Meriv di hevpeyivînekê de çawa tevdigere? Kirin pirs û bersiv + teknîka firotanê "Meriv çawa pênûsek di hevpeyivînekê de difroşe?"

Send

Silav, xwendevanên hêja yên kovara karsaziyê ya RichPro.ru! Di gotara îroyîn de em ê pirsên ku di hevpeyivînekê de çawa tevbigerin, ango dema serîlêdana ji bo karekî hevpeyivînek bi serfirazî derbas bikin, binirxînin.

Bi awayê, we dît ku dolarek berê hêja ye? Li vir li ser cûdahiya rêjeyên danûstandinê drav bidin dest pê kirin!

Dema ku we pêvekek jêhatî berhev kir û ji rêxistinên cihêreng re şand, vexwendina ji bo hevpeyivînê dê serfiraziya we be. Wusa dixuye, ku dema hevdîtina bi muxatabek re çi dibe ku dijwar be, meriv çawa helwesta xwe şirove dike û valahiya çavnebar digire dest xwe.

Bi rastî, carinan xwesteka ku meriv xwe wekî serokek nîşan bide, tevger û neheqiyên li ser bersiva pirsê bandorek çewt li ser te û paşvemayîn.

Gelek rêzikên cihêreng hene ku alîkariya avakirina diyaloga rast dikin, kardêrekî potansiyel ji namzetê xwe razî dikin, û bi şopandina wan hûn dikarin baweriyê bistînin, û tirsan ji bîr bikin. Me berê di gotarê de li ser pêbawerî û xwe-rûmetê nivîsandibû - "Meriv çawa xwe-rûmet û baweriya xwe zêde dike"

Emîn, lêgerîna kar - pêvajo her gav dijwar û westîn e, ji ber vê yekê girîng e ku meriv hemî hewildanên mayî bixe dewrê da ku vexwendina te ya hevpeyivînê bibe qonaxa dawîn.

Ji ber vê yekê, ji gotarê hûn ê fêr bibin:

Meriv çawa dikare hevpeyivînek kar bistîne - 5 gav;
Ger ezmûnek xebata we tune, meriv çawa di hevpeyivînekê de tevdigere - 7 serişte û 5 qaîdeyên bingehîn;
Di hevpeyivînên kar de pir caran pirs û bersiv têne pirsîn;
Meriv çawa di hevpeyivînekê de pênûsê difroşe?

Meriv çawa di hevpeyivînekê de ji bo kargirtinê tevdigere - di gotarê de bêtir rêzik û pêşniyaran bixwîne

1. Hevpeyivîn çi ye - 4 celeb hevpeyivîn

Di bingeha wê de, ev civînek asayî ye di navbera we û karsazê pêşerojê de, û belkî jî nûnerê wî, ku dihêle hûn bi hûrgulî li ser hûrguliyên hevkariya xweya pêşerojê nîqaş bikin.

Di dema axaftinê de, her kes ji bo xwe biryara dawîn dide li ser pirsa ka aliyê berevajî çiqas guncan e. Ez, hûn ji xwe re diyar bikin ka dê hemî mercên pêşniyarkirî bi rastî têr bibin, û rêber rêxistin derbarê guncaniya pîşeyî ya karmendê de encamek derdixe.

Ro gelek cûda hene celeb, celeb û heta dabeşbûn hevpeyivînên ku ji hêla karmendên pargîdaniyê ve di pêvajoya hilbijartina namzetek de têne bikar anîn. Ji bo ku ji her rewşê re amade bin hêjayî hindiktirîn e ku meriv ji wan fêhm bike.

Li gorî celebê xwe, hevpeyivînek dikare bibe 4 celeb.

Tipi Hevpeyivîn # 1 - Têlefonê

Ev gava yekem e ku dibe ku hevdîtinek bi serokek potansiyelê yekser re pêk bîne.

Rêbazek wekhev tê bikar anîn dema ku ji nû ve berde berjewendiyê, û agahdariya ku di wê de hatî vegotin pejirandinê hewce dike.

Bang dikare her dem were, ji ber vê yekê rewş çi dibe bila bibe, girîng e ku meriv rast tevbigere. Her çend demek pir dirêj hûn li benda biryarek ji karmendên pargîdaniyê bûn û di dawiyê de bi we re têkilî danî jî, ne hewce ye ku hûn bi gotinên şahînetê yên eşkere bangî têlefonê bikin.

Pirsa herî hevpar "Ma hûn niha rehet diaxifin?»Dikare ji xebatkarek HR ya bi ezmûn re pir tiştan bibêje. Heke hûn bi rastî têra we heye ku hûn bi aramî bersiva hemî pirsan bidin, bi xwe biryar bidin.

Ger wusa be, bi ewlehî biaxive: “Erê, ez li we guhdarî dikim»Wekî din, hişyar bikin ku hûn hinekî mijûl in û hûn ê karibin bi rêya telefonê vegerin 2-3 hûrdemanbi diyar kirina jimara têlefonê û navê karmendê.

Di vê heyamê de, hewl bidin ku xwe aram bikin, fêr bibin ka kîjan pargîdanî bi we re têkilî daniye, û pêşnumayek pêşnumaya şandî bibînin. Hemî agahdariya ku tê de hatî vegotin binirxînin, li ser hûrguliyên herî girîng bisekinin, û paşê, xwe ji bo axaftinê amade dikin, jimara diyarkirî bikişînin.

Tipi Hevpeyivîn # 2 - Civîna Kesane

Zêdeyî hevre type hevpeyivînê. Ew pêwendiya rasterast digire nav xwe û ji bo ceribandina profîla weya pîşeyî hatiye çêkirin. Em ê hinekî paşê bifikirin ka pêwendiyek wusa çawa diçe, ji bo wê çi tevger hilbijêrin, û ji bo her yek ji partiyên ku em pê re çi girîng e.

Type hevpeyivîn # 3 - Bi komek namzetan re danûstendin

Her valahiyek lêgerîna karmendê herî çêtirîn digire nav xwe. Lê, carinan weha dibe ku dibe ku di yek carekê de çend serlêder hebin û gerînendeyê rêxistinê civînek komê çêdike da ku di pêvajoya xwe de fêhm bike ka kîjan serlêderên gihaştî herî zêde bi pîvanên danehev re têkildar e.

Di civînek wusa de, girîng e ku hûn karibin behreyên xweyên pîşeyî nîşan bidin, hewl bidin ku pirsên ku hatine pirsîn heya ku mimkun be gengaz bibersivînin û xwedan pileya pêwîst a berxwedana stresê bin.

Ragihandina kolektîf - ew her dem bi hev re pêşbazî ye, bihayê kîjan kapasîteya we ye ku hûn valahiya pêşniyazkirî bistînin. Lê, serî li dijwarî nedin xwenîşandinî û kêmkirinî, û hêj bêtir serbilindiya li hember muxataban eşkere dike. Bînin bîra xwe ku her tiştê çewt ku hûn dikin û heya peyva bilêvkirî jî dikare bibe sedema redkirinê ya bêtir.

Type hevpeyivîn # 4 - Komîsyon

Carcarinan, ji bo ku pêvajoya hilbijartina namzetan hêsan bibe, hevpeyivîn ji bo rojekê tê plan kirin, ku tê de karmendên sereke yên rêgezên cihêreng ên ku bikarin bikin kom dibin hilbijartina dawî.

Hûn ji bo civînek têne vexwendin ku pirsên cûrbecûr ji we têne pirsîn, û ew dikarin ji komek gişti ya mirovan li hevûdu bikin û werin. Wekî encamek, biryarek tête girtin ku dê hema hema zû zû ji we re were zanîn.

Ev rêbaz dihêle hûn bi yekcarî gelek warên pargîdaniyê vehewînin û fam bikin ka serlêder bi rastî çi helwestê pêşniyar dike.

Di her rewşê de, gihîştina civînek wusa, divê hûn fêhm bikin ku peywira karmendê ku bi we re peywendîdar e ev hilbijartinek e... Di bingeh de, hûn ê werin darizandin ku hûn bi portreya karmendê xweya îdeal re hev bikin. Biryara ku hûn didin girêdayî ye ka hûn ê çawa karibin hemî hewcedariyên ravekirina karê pêşniyazkirî pêk bînin, di tîmek de xwe biguncînin, û behreyên xwe nîşan bidin.

Bi vê ve girêdayî, hevpeyivîn dikare li gelek celeb were dabeş kirin:

Hevpeyivîna karê stresker... Ew bi taybetî dema ku xebat bixwe rûdana rewşên weha be tê pêk anîn. Ev dikare valahiyek be makînevan, xebatkarê têlefonê, lojîstîka veguhastinê, gerînendeyê firotanê, rêxistina kirînê hwd. di aslê xwe de, wê di dewama axaftinê de kêliyek ku taybetmendiyên rastîn ên karakterê we diyar bike, were afirandin. Rêbazên herî hêsan têne hesibandin: bilindkirina dengê xwe, dubarekirina heman pirsê di navberê de, domandina vegotina xwe, rûkeniyên ne guncan, an nîqaşkirina agahdariya ku ne têkildarê mijara sereke ye. Di heman demê de dibe ku 2 awayên tevgerê jî hebin... An hûn ê hewl bidin ku bêyî ku dengê xwe bilind bikin bersiva her pirsê didin, an jî hûn ê axaftina xwe qut bikin da ku bi aramî vebêjin ku ev xal jixwe hatiye nîqaş kirin. Girîng e ku meriv fêhm bikeku gazî te dike rewşa stresê karmendek rêxistinê jî dê baldariyê bişopîne. Ji ber vê yekê, axaftinek yekreng dê gumanan zêde bike, û ev jixwe nîşana ramanê li ser namzediya we ye.
Sînemolojî... Ev rêbaza hanê pir caran di rêxistinên xwedan pergala hilbijartinê ya pir qonax de tê bikar anîn. Ew dihêle hûn bi tevahî taybetmendiyên xweyên pîşeyî binirxînin. Di dema civînê de, ji we tê xwestin ku hûn beşek vîdyoyê, li ku ne qediyayî, temaşe bikin rewş an ewlekarî, û bi îhtîmalek mezin tenê beşek abstrakt jî heye. Erka we tiştê hatî dîtin vebêjin, encaman derxînin û ji rewşê re çareseriyan pêşniyar bikin. Bê guman, karsaziyek piçûk ku xwedan karmendên kêm be dê serî li tedbîrên bi vî rengî venêrîna namzetan nede. Lebê, pargîdaniyên torêdi sûka cîhanî de xebitîn û heta di mercên hevkariya herêmî de jî karibin bi vî rengî hevpeyivînek saz bikin. Karmendên pêşeng ên karsaziya MLM ku her roj çend peywirên wezîfedarkirî çareser dikin divê bi hêsanî li rewşê bigerin û çareseriyên herî çêtirîn bibînin.
Testkirin... Ev vebijarkek ji bo naskirina pêşîn a berendamtiya we ye. Karê sereke ev e ku bi nerastî bersiva pirsên ku ne tenê yên pispor, lê her weha cewherê psîkolojîk jî dane. Pîvanek nirxandina taybetî heye, û pirsên taybetî yên hesas li navnîşê têne zêdekirin da ku hûn berteka we li hember wan binirxînin.
Metoda binavbûnê... Ew dikare, bi piranî, di rêxistinên mezin de, bi dînamîk pêşve were dîtin. Rewşek vekirî ji bo helwestek rêveberî dibe ku serlêdanek wusa bike. Gişt esas ev e: ji we rewşek tê pirsîn ku rewşa karûbarê din di rêxistinê de girêdayî ye, û li vir ne girîng e ku hûn tenê çareyek bibînin, lê her weha sedemên ku hûn pêşniyar dikin ku wiya jî vebêjin girîng e.

Bê guman, helwestên herî hêsan ên rêveberek rêza gelemperî di kontrolkirina daneyên pîşeyî de dema hilbijartina karmendek pêşerojê zehmetiyê nadin. Ji ber vê yekê, bi îhtîmaleke mezin, civîn dê bifikire têkiliya asayî ya bi xwendina rahijmendiya we re, an hêj pejirandina daneyên wî. Meriv çawa dikare rastnameyek rast binivîse û kîjan kalîte û jêhatiyên profesyonel ên ku nîşan dikin me di gotara dawîn de nivîsandiye.

Lê heke pargîdaniyek xwedan astek cîhanî ye, û her dezgeh bi dehan an heta bi sedan mirovên jêrdest hene, wê hingê takekesî û şiyana xwe îsbat bikin dê hewce be ku çend caran be, di qonaxan de bi gelek pisporan re hevdîtin bike.

Dema ku hûn pêdaçûna xwe binirxînin, berî her tiştî, karmendê HR dê bala xwe bide taybetmendiyên gelemperî. Ew ê hewl bide ku te nas bike behreyên analîtîk, taybetmendiyên karakterî, bingeha motîvasyonê û heta felsefeya jiyanê.

Lihevhatina bi rêxistinê re bixwe jî wekî faktorek girîng tête hesibandin. Ew tê kontrol kirin du rêgez... Ne veşartî ye ku her pargîdaniyek çanda xwe heye, xweş-sazkirî ye kevneşopî û nîzama tevgerê.

Di heman demê de dibe ku biqewime ku nirx û şêwaza weya kesane li gorî ya ku karsazê potansiyel pêşniyar dike li hev nekin. Loma, gihîştina civînek wusa, girîng e ku meriv pirsên rast bipirse da ku lihevhatina pêşerojê fam bike.

2. Rêbazên hilbijartina namzetan ji bo hevpeyivînê

Darik Beşa HR, û hê bêtir ajansdi vî warî de demek dirêj xebitîn, pir in awayên û rêbazên, bi xêra ku hûn dikarin mirovek ji gelek hêlan ve binirxînin.

Forma sepanê. Hûn têne vexwendin ku hûn belgeyek ku bi taybetî hatî afirandin dagirin, ku tê de gelek pirsên di derbarê rewşa psîkolojîk û behreyên pîşeyî yên we de hene. Dûv re, bi rêbaza hilbijartina namzetên çêtirîn, bi serokê nûnerê beşê re, ku valahî tê de vekirî, civînek tê çêkirin.
Jînenîgarî. Di pêwendiya pêşîn de, ji we tê xwestin ku hûn bêjin ka hûn li ku derê berê xebitîne, kîjan saziyên perwerdehiyê hûn xelas kirine, ka ezmûnek an pratîkek hebû, û heta ku hûn ji cîhê karûbarê mimkun e ku hûn niha dijîn. Bi pirsên weha, muxatab hewl dide ku fêhm bike ka ezmûna we heye, gelo hûn amade ne ku mesafeyan derbas bikin û çiqas carî hûn dikarin li ser xwe bisekinin di dema karê hewceyê part-time de. Car carinan jî li ser sedemê ji kar dûrxistina we pirsîn dikare ramanek giştî çêbike.
Pîvan. Hin valahî hebûna hin xisletan hewce dike. Ji ber vê yekê, pisporek pispor dikare pêşî li hêmanên girîng diyar bike ku namzetê pêşerojê wan li hev bîne. Di vê rewşê de pêvajoya hilbijartinê pir hêsan e. Pêşîn, ew li pêşnumaya we mêze dikin, û dûv re jî di sohbetek de, ew diyar dikin ka hûn li gorî van pîvanan diguncin.
Lêkolîna rewşê. Ev teknîk berê jî hatibû nîqaş kirin, lê ya bingehîn ew e ku bi zelalî, zû û rast rewşê nas bike, ji binyata wê fam bike û çareseriya rast bibîne.

Hevpeyivînek kar dikare taybetmendiyek girîng hebe. Dagirtina pirsnameyê, ceribandinê dikin an jî tenê tenê bi muxatab re danûstendin, ji we tê xwestin ku hûn têkiliyên kesek ku bikaribe danasînek berfireh bide bide. It ne girîng e ku ew ê karmendek an rêveberek berê be, yê ku we ne pir ne pir berê xatir jê xwest, ya sereke ew e ku agahdariya ku di hevpeyvînê de hatî gotin, di hûrguliyên piçûk de jî ji hevdu naqete.

5 gavên girîng û bingehîn çawa meriv hevpeyivînek derbas dike

3. Meriv dema serlêdana karekî çawa hevpeyivînek derbas dike - 5 gavên girîng 📝

Her civînek ku ji hêla karmendek kargêriya karmendê ve ji we re hatî veqetandin dikare ji bo encamnameyê were bernamekirin, ew bes e ku hûn bi durustî amade bikin û pirsê pêşbixin da ku hûn bi bêjeyên tevlihev ên ku baweriyê bi muxatab digirin bibersivînin.

Fêrane, hevpeyivîn 5 qonaxên sereke hene, her yekê girîngiya xwe heye. Biceribînin ku wan bixwînin, û ew ê ji we re bibe alîkar ku hûn fam bikin ka di vê gavê de çêtirîn çawa tevdigerin.

Qonaxa 1. Danûstendinê

Li vê derê danûstendin tê saz kirin û sînor têne nîşankirin. Di vê heyamê de ye ku diyar dibe ka hevpeyivînerê we çawa hatiye saz kirin. Pir mimkun e ku prosedura hilbijartina namzetan pir dirêj û di vê demê de dest pê kiribe, westînî, dilrabûn, dûbare, çi neyînî dibe ku li ser encama civîna we bandor bike.

Bi nîşandana dilovanîya xwe hewl bidin ku têkiliyê saz bikin. Axaftinên li ser mijarên bêalî timûtim dibin alîkar. Ji ber vê yekê, dibe ku ji we were pirsîn "Ma dîtina me dijwar bû?"an"Ma tu zû çû wir?" Bersiva xwe bihesibînin.

Hûn dikarin xwe bi hevoka "Afternoonvarbaş, nivîsgeha pargîdaniya we ewqas baş cih girtiye ku me kariye zû bigihîjin wir" Ev vekêşîn dê alîkariya terabûna we bike û ji bo sohbeta bêtir platformek baş peyda bike.

Qonaxa 2. Çîroka rêxistinê

Derfet hene, karmendê HR dê bi naskirina we dest pê bike û di derbarê pargîdaniya wan de hin agahdarî bide. Bi gelemperî, ew e 2-3 hevok ew çi dikin, çi valahî vekirî ye û hejmarek ji wezîfeyên ku di vê pozîsyonê de têne kirin dê werin vegotin.

Heke we di pêş de bi hûrgulî amade kiribe û tevahiya dîroka pargîdaniyê heya hûrguliya piçûk jî bizanibin, bi baldarî guhdarî bikin, dihêlin hûn têkiliyek nêztir saz bikin.

Qonaxa 3. Hevpeyvîn

Bi rastî ev qonax e, ku hûn ê li ser mijarên çalakiya profesyonel, ji asta heqdestê bigire heya berpirsiyariyên pêşniyarkirî, nîqaş bikin.

Dema ku tê gotin, girîngiyek taybetî bidin çend aliyan:

Pirsên ku ji we re hatine pirsîn dê bi îhtîmalek mezin bi gavek zûtir werin axaftin. Tiştek ku meriv pê biêşîne tune, ji ber ku girîng e ku meriv dem bide hev û guncaniya namzet li gorî bersivan rêz bike.
Hemî mijarên nîqaşkirî bi domdarî diguherin, an mijarên nû vedikin an jî vedigerin ser yên kevin. Vê rêbazê bi tenê rê dide ku pispor îhtîmala wergirtina bersivên xwestî yên civakî kêm bike.
Her hevoka ku di resume de hatî nivîsandin û ji hêla we ve hatî vegotin dikare çend caran bi awayên cûda were kontrol kirin. Li ser vê yekê ecêbmayî nemînin, bila tengezar be.
Hemî tomarên ku di pêvajoya ragihandinê de ji hêla hevpeyivîner ve hatine çêkirin dê ji we werin veşartin. Ev pratîkek normal e, lewma sedema fikaran tune. Bi îhtîmaleke mezin, dê li ser hevdîtina pîvanan notên kurt hebin.
Ji bo derfeta improvîzasyonê amade bin. Bê guman, dema ku hûn ji hevpeyivînekê re amade dibin, daîreya HR plansaziyan çêdike, testan dinivîse û nivîsarek bi zelalî xêzkirî heye, lê carinan, li gorî rewşê û li gorî peywirên hatine stendin, pêdivî ye ku meriv pîvanan ji bîr bike.

Qonaxa 4. Bersiv

Li vir hûn hewce ne ku pirsên xwe bipirsin. Heke hebe çêtirîn e ne ji 5 zêdetir... Ji ber vê yekê, ji destpêkê ve, li ser bingeha xalên ku ji we re herî girîng bin, li ser navnîşek zexm bifikirin.

Hûn dikarin naveroka xebatê zelal bikin, asta berpirsiyariya pêşerojê nîşan bikin, li ser pakêta civakî biaxifin.

Qonaxa 5. Dawiya civînê

Ev destpêşxerî, bi piranî, ji hêla partiya ku we ji bo hevpeyivînê vexwendiye diyar dibe.

Encama danûstandinan dibe ku be 3 vebijarkên cihêreng:

rakirin;
vexwendinek ji bo qonaxek zêde;
ketina ji bo valahiyek.

Di her rewşê de, hewl bidin ku ji bo têkiliya bêtir algorîtmayê nîqaş bikin. Bi îhtîmaleke mezin, ji we tê xwestin ku hûn li benda bersivekê bisekinin, şertên texmînî diyar bikin.

4. Berî ku hûn hevpeyivînek derbas bikin - 7 serişteyên pratîkî

Amadekirina hevpeyivînê - pirs û bersivên plansazkirinê

Berî ku biçin civînekê girîng e ku meriv bi rêkûpêk jê re amade bike... Pêdivî ye ku hûn ne tenê bandorek rast bikin, lê di heman demê de xwedan karsazê potansiyel jî baweriya xwe bi taybetmendiya xwe bînin.

Hêja têgihiştinê yeew xwestek tenê bi tenê ne bes e, û dema ku wenda bûye heke rast were kirin dê wunda nebe. Bala xwe taybetî bidin hûrguliyan, ew ê alîkariya we bikin ku wêneyê bêkêmasî yê namzetê biafirînin.

Nexşeyek binivîsin ku hûn ê di dema berhevkirinê de pê bimînin, û çalakiya ku hatî kirin xaç bikin.

Encumena hejmar 1. Berhevkirina belgeyan

Berê wan amade bikin û têxin çentê xwe. Ka we tiştek ji bîr kiriye venêrin. Ev bi gelemperî lîsteyek kontrolê ya standard e ku tê de:

Pesport;
Dîploma perwerdehiyê;
Pirtûka kedê (heke we hebe);
Kopiyek ji nû ve;
Belge û belgeyên din ên ku qedandina qursan piştrast dikin.

Biceribînin ku tenê ya ku rasterast bi valahiya we ve girêdayî ye bi xwe re bibin, da ku paşê hûn di lêgerînê de xwe aciz nekin, dema xwe û dema karmendek pargîdaniyê winda bikin.

Encumena hejmar 2. Li agahdariyê bigerin

Biceribînin ku hemî agahdariyên heyî yên di derheqê rêxistina ku hûn ê sibê hewl bidin ku karekî bibînin de berhev bikin. Rêzeyek pirsan bipirsin û bixwe bersiva wan bidin. "Heyama pargîdanî û çalakiya sereke çi ye?», «Berhemên ku niha têne çêkirin, range wan çi ne?», «Ma aliyên navûdengê yên negatîf hene û bi çi ve girêdayî ne?»

Di vê serdema pêşkeftina teknolojiyan de, pir hêsan e ku hûn agahdariya ku hûn hewce ne li ser Internetnternetê, di nav hevalan de û hetta ji sekreterekî ku we vedixwîne civînekê, bibînin. Bi vî rengî diyar kirin aliyên sereke, ji bo we hêsantir e ku hûn li ser xalên din bisekinin. Di destpêkê de, di serê we de, hûn ê jixwe wêneyek çalakiya pêşerojê çêbikin, û ev ê di dema civînê de hestkirin û hilbijartina xetek tevgerê hêsantir bike.

Encumena hejmar 3. Xuyabûnî

Niha gelek pargîdanî ji bo karmendên xwe koda cil danîne. This ev tê vê wateyê ku pêdivî ye ku unîform ji yek celebî be û pirî caran jî hişk be. Herçi jî, vexwendina hevpeyivînekê - ev gava ku hûn hewce ne ku bandor bikin ev e.

Ji ber vê yekê, dema ku wêneya xwe hilbijêrin, li ser cilûbergek karsaziyê rawestînin. Divê hûn ji bîr bikin şêwaza werzîşê, jeans, blûzan û T-shirtnekarin zikê xwe bi tevahî veşêrin, bila nehêlin topan û kincên mini.

Rewşa xwe kontrol bikin mîx, por, berçav... Pêlavên xwe, çenteyê xwe sererast bikin û bêhna ku hûn ê ji bo hevpeyivînê li xwe bikin, diyar bikin. Bila rênîşana cilûbergê mihafezekar be, ev di karsazê potansiyel de hestek pêbaweriyê diafirîne, lê devokek piçûk di forma broşek bedew de ku bi wêneyê dahênandî re xweş derbas dibe dê zêde ne be.

Cil û bergê xwe biceribînin û xwe di berçavka neynikê de hay bikin. Ma kincê we pir hişk e? Di vî warî de xîreta zêde dikare bibe sedema wê yekê ku hûn di dozekê de bibin mîna kesek, û ev ê şansên we zêde neke.

3 hewceyên bingehîn ên ku divê cilên we bicîh bînin ji bîr mekin:

yekem bandorek xweş çêbikin, ku dê paşê erênî be;
hestek rehetiya kesane bide we, ku dihêle hûn bixwebawer bibin;
bibin mijara şêwaza karsaziyê, ji ber ku hevpeyvîn bi xwe bûyera girîng a ku peyman tê de tête encamdan e.

Preference bidin gewr, spî ton û şînê tarî siya. Serûpelek tê de nexin, tevî ku ew bi wêneyê re tevhevheviyek çêdike.

Ji bo jinan, çêtir e ku meriv ji pantikên fermî kirasek heya çokan hilbijêre. Cerribanî mîqdara rengê geş kêm bikin kincên kevneşopî yên ne modem bi kêmî ve bavêjin û bavêjin, nemaze heke ew ji berê ve bi giranî hatine xewandin.

Bê guman, her karsaz wê ji we re vebêje xuyangkirina li kar - ne tiştek sereke, lê li gorî statîstîkê, heke em sedemên redkirinê li ser pîvanekê bişkînin, wê hingê kêmasiyek bêhempa ya zanînê li cîhê 29-an e, lê "patetik»Wêneyê kesek bi bawerî helwesta yekem digire. Ji ber vê yekê, em ê girîngiyek taybetî lê bidin.

Xwe ji bo pîvanên jêrîn biceribînin:

a) dest. Pêdivî ye ku hûn bêyî tonên biriqok, qirêjiya binê neynûk û kutikulên derketî xwedî manikurek paqij bin. Ne tenê neynûk lênêrîn, lê destan bixwe jî hewce dike. Berî ku derkevin derve wan bi moisturîzasyonek nerm-bîhnxweş rûn bikin.

b) qeşmerî. Bi baldarî lê bifikirin da ku di nav nîv saet de ji hev de neçe, civîna xwe wekî bêserûber diyar bike. Ponytails, kulikên berbiçav, û porên neçandî vekin. Ger gengaz be, bi kuaforê xwe re bişêwirin ku bi şêwaza şêwaza herî guncan xuyangek qedandî biafirînin.

c) aksesûar. Xwe bi xelekên cûrbecûr, guhar, destmal, kember zêde bar nekin, hewl bidin ku hêjahiya xwe ji her kesê re îsbat bikin. Ev hîle ji bo tutu nayê xebitandin. Divê her tişt, bi taybetî di bûyerek fermî de, bi nermî be.

d) makyaj. Li tonên kincan mêze bikin û tevliheviya wan a giştî bi makyaja li rûyê xwe bibînin. Rengên geş ên ji dûr ve xuya dikin ji bîr bikin. Karê we ew e ku hûn bandorek xweş a kesek karsaziyek cidî bihêlin.

e) aroma. Berî derketinê, bîhnek rûnin ku dê bi zelalî dîmena we temam bike. Tenê ev pêdivî ye ku bi baldarî û hindikahî bête kirin. Wekî din, hûn xeter dikin ku bîhnek tûj çêbikin, ku dê di dema pêwendiya bêtir de bibe sedema nerehetiyê.

Encumena hejmar 4. Avakirina rêgezekê

Li ser nexşeya tevgera xwe bifikirin û dema ku marjîn dihesibînin dem diyar bikin. Pêdivî ye ku hûn ji dema destnîşankirî 15 hûrdem zûtir bigihîjin kargehê. Di vê rewşê de, di dema rê de, qerebalixa trafîkê, li benda veguhastinê ne û dûrîbiçin ser piya.

Erka we ev e ku hûn dema derketinê diyar bikin da ku hûn bi aramî, pîvandî bigihîjin cihê xwe, bêyî ku xwe li rewş û pevçûnên nehewce tengav bikin.

Li ser Internetnternetê li nexşeya bajêr binêrin, heke gengaz be, rê bi sekreterê pargîdaniyê re kontrol bikin, û navnîşana rastîn jî binivîsin.

Encumena hejmar 5. Di hevpeyivînê de qala xwe dikin

Ev wekî hûrguliyek piçûk xuya dike, lê ew bi rastî di nirxandina paşê ya namzediya we de roleke pir girîng dilîze. Pir caran, karmendek beşa HR heman pirsê dike "Ji me re hinekî qala xwe bikin?»Ji bo ku hûn fam bikin ka hûn çiqasî dikarin xwe pêşkêşî bikin, têkiliyê bibînin û rast agahdariyê pêşkêş bikin. Di nihêrîna pêşîn de, wezîfeyek wusa hêsan tête hesibandin, lê hewil bidin ku wê heya nuha jî, bêyî amadekirin. Li vir zehmetiyên gengaz derdikevin.

Ya yekem, divê hûn çîrokbêjiya xwe ber bi vekirina karê xwestin ve rêve bibin, bala xwe bidin têkildarî û profesyoneliya xwe.

Ya duyemîn, di rewşa ku muxatab bi rastiyên jiyana xweya kesane re eleqedar dibe de agahdariya rast hilbijêrin. Li ser ya xwe bifikirin karkêfî, ecêbî, hêmana psîkolojîk a karakterî... Ji bo ku li ser kesayetiya xwe ramanek derkeve pir caran pirsek wekhev tê pirsîn.

Third ya sêyemîn, li ya xwe bigerin serketin û têkçûnku di xebatê de qewimî. Ev pirsek hevpeyivînek bijarte ye, ji ber vê yekê divê we nuha ji surprîz nekişîne.

Hewl bidin ku ne tenê dengê xwe bibersivînin, lê her weha nimûneyan, rêyên ji rewşa ku we dîtî bidin jî. Pêdivî ye ku vegotina tevahî ji 3 deqîqeyan zêdetir nebe. Çîroka xwe bi zelalî bilêv bikin, çend caran li ber neynikê wê perwerde bikin, nebe ku bêewlehiya we dikare li ser encama dawîn bi neyînî bandor bike.

Bi awayê, heke we nuha dezgehek perwerdehiyê xilas kiribe, û ezmûnek wekî wê tune, ji xeynî perwerdehiya pratîkî, ev çîrok dikare ramanên we yên ku hûn dixwazin di warê pêşnumayî de bi dest bixin vehewîne.

Encumena hejmar 6. Navnîşa pirsan

Berê li ser civîna xwe bifikirin û agahdariya ku dibe ku di dema axaftinê de ji we re balkêş be diyar bikin. Bi afirandina pirsek qîrîn, hûn rewşê zelal dikin, lê zêde nekin.

Encumena hejmar 7. Mozê erênî

Dema ku amadekariya xwe temam kirin, wê ji bîr mekin girîng e ku meriv helwestek rast biafirîne. Rewşa dilşad û hestên xweş dê ji demarîbûnê zûtir encamek erênî bi rê ve bibe.

Bê guman, laşê me ne xwedan guherînek taybetî ye ku dikare di wextê rast de biguheze, lê digel vê yekê, divê hin pêşniyar ne tenê bêne hesibandin, di heman demê de jî werin şopandin.

Zû biçin nav nivînan da ku xewa xweş derbas bikin û li ser alarma we zengilek ronahî hebe.
Roja xwe bi axaftina li ser mijarên ku herî zêde baweriyê didin we bidin destpê kirin. Bifikirin ka piştî pêşkeftinê jiyana weya pêşerojê dê çawa biguhere. Dibe ku naha hûn hewce ne ku demek kêmtir li ser rê derbas bikin, an na dê dahatên zêde, mûçeyên zêde, tîmek nû hebe.
Motivasyonê bibînin ku hûn encamên balkêştir bi dest bixin. Mînakî, soz bidin xwe ku hûn kincek nû bikirin an mobîlya biguherînin, rêwîtiyek çiyayan saz bikin, li ser mûçeya xweya yekem biçin xwaringehek. Daxwaziyê bi nivîsandina li ser kaxezek xuyang bikin.
Xwe îqna bikin ku hemî dijwarî demkî ne, û roja ku îro dest pê kir bi tenê ecêb e, û ew ê ku hûn dixwazin bîne pêşiya we.

Hin serişteyên din jî hene ku psîkolog û pispor berî beşdarî hevpeyivînê dibin, didin.

Ya yekem, taştêya pir giran an xwarinên ku bêhnek wan xurt heye nexwin. Bêhêvîtî sîr, Lûqa, sosîs... Ava ku hûn digirin kontrol bikin.

Ya duyemîn, xwe qedexe bikin alkol û tûtin... Doza herî piçûk a serxweş jî dikare balê bikişîne, balê bikişîne û bêhnek bihêle, û cixareyek kişandî di dema axaftinê de bêhnek li ser cilan û rewşek ne xweş dihêle. Mirîşka xwe veşêrin û hewl nedin ku pê re li ber hevpeyivînkar xuya bikin.

Ya sêyemîn jî, hatina ji bo 20 çend hûrdem berî destpêkirinê, hûn dikarin xwe bi rewşê nas bikin, bêhna min bigire, serdan heke hewce be û piçek jî jûreya tuwaletê dubare kirin mal.

Hewl bidin ku bipirsin û piştrast bin ku navê muxatab ji bîr mekin, da ku hêsantir be ku hûn bi wî re diyalog dest pê bikin û bidomînin. Telefona xweya desta vemirînin an jî bixin moda bêdeng, bi vî awayî hûn ji xwe re derdorek guncan diafirînin.

5 qaîde li ser awayê tevgerîna li hevpeyivîna kar + pirs û bersivên hevpeyivînekê

5. Meriv di hevpeyivînekê de çawa tevdigere - 5 qaîdeyên bingehîn

Belê, ka em bifikirin ku amadekarî serfiraz bû, we di wextê xwe de hişyar kir, xwe bi erênî saz kir, di wextê destnîşankirî de hat û hê jî aram bû. Dûv re çi, di çaxê danûstendinê bixwe de meriv çawa be, û di hevpeyvînekê de li ber kardêrê potansiyel çawa tevdigere?

Li vir her tişt bi rastî ne ew qas dijwar e, tenê çend rêzikan bînin bîra xwe.

Rêzik # 1. Kenn

Ev awayê herî hêsan e ku meriv pê muxatab were danîn pozîtîf... Tenê pê ewle bin ku îfadeya rûyê xwe temaşe bikin. Ne hewce ye ku meriv vê yekê bi zorê bike, tevgerek wusa ne dilsoz yekser berbiçav dibe, û pir kes jî ditirsin.

Di jiyana xwe de hewl bidin ku kêliyek xweş bi bîr bînin. bo nimûne, hevokên zarokek, ketina pisîkek di dema dengek bihêz an çarçova komediya weya bijarte. Xwezayî tevbigerin, bîr bînin ku hûn bişirîn.

Qanûna # 2. Dengê xwe kontrol bikin

Rewşek demarî, kêliyên berê yên dijwar ên amadekirinê dikarin di gava herî girîng de xiyanetê li we bikin, ku bibe sedema binpêkirina tiliya deng. Carcaran deng bi tevahî winda dibe, û timûtim vediguhere dengek qeşeng, bêbaweriya encam piştrast dike.

Di derbarê pirsgirêka xwe de zanebûn an jî tenê pêşbîniya rûdana wê ya gengaz, hewl bidin ku sedemên derdikevin pêş. Ger ew stres e, xwe aram bikin, hebek taybetî vexwin û xeyal bikin ku her tiştê mimkûn berê hatiye kirin.

, Heke ev tirsa ji axaftina gel e, wê hingê li ber neynikê biceribîne, bêjeyên ku tu tê de disekînî bilêv bike.

Qanûna # 3. Poz û tevger

Ji bo ku hûn bixwebawer û cidî xuya bikin, helwesta jêrîn bistînin: her du ling li erdê ne, destên me li ser masê ne, pişta we rast e, serê we rasterast li muxatab mêze dike, di heman demê de têkiliya dîtbarî didomîne.

Hêja ye ku hûn bi bîr bînin ku hûn nekarin pozek rûreş bigirin, xwe bavêjin ser kursiyek, lingên xwe xaç bikin û her gav bi tiştek bigerin. Destên weyên bêhest dê bi hêsanî demên tengasiyê bidin hev, û ji bilî vê, ew dikarin bi xerakirina belgeya li ser maseya hevpeyivînê an şikandina pênûsa wî zirarê bidin.

Heke hûn hîn jî nerehet li çavekî mirovekî mêze bikin, dûv re cîhek xweştir li ser rûyê wî bibînin, ku hûn her gav çavê xwe lê dikin. Ev dikare bibe xalek li enî an guh. Li ser tevgeran ji bîr mekin.

Bê guman, tevgerek sivik a destên we li pêş we ne mimkun e ku zirarê bike, û WTO, belavbûna wan a domdar, pir caran lêdan, laş zivirî, dê bandorek neyînî biafirîne.

Qanûna # 4. Piştgiriya zikê xwe bikin

Axaftina xwe bişopînin. Ger rewşek çêdibe ku hûn hewce ne ku pirsek bibersivînin, vê yekê bi zelalî bikin. Piştî ku çîrok xilas kirin, çêtir e ku meriv bêdeng bimîne, ji rawestandina bi bêjeyên bêserûber çêtir e. Ne hewce ye ku meriv bihêrs be, carinan karsaz bi bêdengiyek wusa tevgera we kontrol dike.

Qanûna # 5. Axaftinek bikin

Di pêvajoya danûstendinê de, hûn ê hewce ne ku bi berdewamî bersivê bidin, lê her weha divê ev jî rast were kirin. Heke ji nişkê ve, ji ber sedemek, ne mimkûn bû ku gotinên bihîstî, hewce ne ku texmîn bikin, pirsek hêsan bikar bînin: "Ma min te rast fêm kir?”Pir kûr nebin, çîroka xwe ji kêliya ji dayikbûnê dest pê bikin. Bi zelalî û berbiçav biaxifin, hewl bidin ku ramana xwe rast bilêv bikin. Bînin bîra xwe, heke hevpeyivînêr bi kîtekît eleqedar e, ew ê teqez dîsa li ser wan ji we bipirse.

Naha qaîdeyên tevgerê zelal bûne, lê li vir "Ma ez çi bibêjim?"Û"Meriv çawa rast bersiv dide?»Mijarek balkêş dimîne. Ji xwe re helwestek biafirînin ku hûn werin cem kardêrekî potansiyel ne ku valahiyek bixwazin, lê ji bo ku hûn behreyên xweyên pîşeyî pêşkêş bikin.

Xiyal bikin ku ji we re pêşniyarek karsaziyê hatiye kirin, divê hûrguliyên wê di civînê de werin nîqaş kirin. Fêm bikin ku biryara dawîn a ka hûn li vir bixebitin an lêgerîna xwe bidomînin bi piranî li ser we ye.

Ji ber vê yekê ye ku hûn karibin xwe bi rêkûpêk pêşkêşî bikin, rengê axaftinê bidin. Bingehên ku dê alîkariya we bikin fêr bibin.

Xwe-danasîn... Dema ku diçin civînekê, divê hûn nefikirin ku ji we tê xwestin ku îtîraf bikin, ji ber vê yekê hûn dikarin gelek rastiyan bi tenê bihêlin, wan di kûrahiya giyanê xwe de bihêlin. Dîsa jî, di pêvajoya vegotina li ser xwe de jî, fêr bibin ku her agahdariyê pêşkêş bikin bi berjewend ji bo xwe. Bo nimûne, zehmetiyên we di peydakirina kar de çend mehan mana li malê misoger kir. Ev rastî ye ku dikare ne wekî "ez bêkar bûm" bête bilêv kirin, lê jê re dibêjin "Bi demkî naxebite."Heya temenê weya pêşkeftî jî dikare bi kêr were pêşkêş kirin. Bibêjin: "Erê, zarokên min ji zû de mezin bûne û ez tu zehmetiyan nabînim, ji ber vê yekê ez dikarim bêtir dem ji bo xebatê veqetînim."
Bersiv... Her pirsek bi kêfxweşî were pirsîn qebûl bike. If ne girîng e ku hûn navê xwe bibêjin, silav bikin an li ser fonksiyonên berê hatine kirin biaxifin, xwe ji pêlek erênî re saz bikin. Ragihandina rûyê rast û şoxilandin pir girîng in. Hûrguliyên weha ji pêbawerî, rastî, vebûn diaxivin.
Bandora yekem... Hûn nû ketine buroyê, û muxatab di derheqê we de ramana xwe çêkiriye. Pêwendiya bêtir girêdayî ye ku çiqas bandor tête pejirandin. Merheba bêje digel hevpeyivîner, kenn, xwe bide nasîn, li benda sekinînek kurt bisekinin û hûn dikarin bi nav û patronîmîk bi vegotinek li ser mijarek abstrakt navnîş bikin.
Agahhesînî... Di dema axaftinê de hewl bidin ku tenê lêkerên çalak bikar bînin "Ez dikarim", "Ez xwedî me", "Min kiriye", û hwd. Ew hinek baweriyê bi gotinên te zêde dikin. Lê bêjeyên wekî "belkî", "bi îhtîmaleke mezin", "wekî ku bû", berevajî, amade ne ku wêneyê kesek bêbawer ku her gav ji kirinên xwe guman dike pêş bixin. Wan bavêjin, hevokên wiha ji holê rakin. Xebatkarek beşa HR dê teqez peyv û hevokên çêkirî bişopîne. Dîtin gotinên te parazît in û yek ji zargotinan bikar neynin. Bawer bikin, demên weha bi taybetî di nav axaftina asayî de têne dîtin û bi tenê dest bi "birrîna guh" dikin. Wekî din, bêje hene ku dikarin xwe hilweşandin... Em bîr tînin ku "ez pisporek bê ezmûn im", "ez hîn jî pir ciwan im", "ez ne orator im", "ez kêm caran rast hatim ...", heke wusa be jî, em hewl didin ku wan di berjewendiya xwe de biguherînin.

Hêjayî bibîrxistinê ye ku heke di derheqê namzetiya we de di dawiyê de biryar hatibe dayîn jî nebaş, wê hingê ezmûna we heye ku hûn dikarin pê re bixebitin. Biçe ser vexwendina din, hûn ê berê fêhm bikin ku çewtiyên gengaz çi bûn û wan dubare nakin.

Her weha em pêşniyar dikin ku vîdyoyek balkêş û bikêrhatî ya "Meriv çawa tevbigere û hevpeyivînek bi serfirazî derbas bike" temaşe bike:

Ji bo ku hûn bi serokên karsaziyê re lihevnekirin, hûn dikarin pir bi hêsanî ya xwe vekin. Mînakî, karsaziya xwe wekî karsaziyek kesane tomar bikin. Ji bo vê yekê, em pêşniyar dikin ku gotara xwe bixwînin - "Meriv çawa bixwe IP-yek vedike - talîmatên gav bi gav"

Pirs û bersivên hevpeyivîna sereke - nimûneyên diyalogê

6. Pirs û Bersivên Di Hevpeyivînek Karê de - 10 Nimûne

Divê were fêhm kirin ku di pêvajoya ragihandinê de dibe ku hûn li ser her tiştî werin pirsîn, û hûn hewce ne ku ji her rewşê re amade bin. Karmendên çavkaniyên mirovî, fêhm dikin ku namzetek dikare pêşwext were amadekirin, pir hîlekar tevdigerin, hevokek rasterast bilêv nakin. Ew dikarin pirsê perde bikin, bi wateyên cihêreng wê ava bikin, hewl bidin ku we bi hîle bigirin, lê bêhêvî nebin, û ji bo van rêbazan talîmat hene. Ka em biceribînin ka hevpeyivîner bi gelemperî dixwazin li ser çi bigerin û hûn çiqas çêtir dikarin bersivekê bidin, da ku bandora xwe çêbikin.

Pirs û bersivên hevpeyivînê bifikirin - 10 pirsên herî populer dema serlêdana karekî

Pirsa hejmar 1. Hûn dikarin li ser xwe ji me re çi vebêjin?

Ev pirsa ku di hevpeyivînek kar de pir caran tête pirsîn e, ya ku me berê jî lê vexwendî û "hilweşand". Ew tenê dimîne ku lê zêde bike ku muxatab bi îhtîmalek mezin dixwaze ku di derheqê we de zanibe zanyarî, kesane destkeftiyên û profesyonel jêhatîbûnû ew bi rastî hûrguliyên zaroktiya we, perçiqandina xortaniya we û jimara deynên ku we girtiye ne eleqedar e. Ceribînin derew, bêje kûrt, lê na zûha.

Bersiv: "Tecrubeya min ji ... zêdetirî salan heye, ez ê ji we re vebêjim çima min serî li pargîdaniya we da û ez çawa dikarim hewcedariyên ji bo namzetek ji bo pozîsyonek vekirî peyda bikim. Ez jiyanek çalak dimeşînim, têkiliya min bi mirovan re xweş e, ez bi berdewamî bi mijarên pêşveçûn û xwe-rastkirina xwe re mijûl dibim. Li enstîtuyê jî .... "

Pirsa hejmar 2. Çi bala we dikişîne ku hûn di pargîdaniya me de bixebitin?

Ji bo ku bersîv bersiva herî temam be, hûn ê di derheqê dîroka pargîdaniyê, qonaxên damezrandina wê û taybetmendiyên çalakiyên wê de agahdariyê hewce bikin. Li vir zanîna ku hûn di pêvajoya amadekirina hevpeyivînê de didin xwe girîng e.

Di heman demê de ne dijwar e ku hûn çîroka xwe çêbikin, ew bes e ku meriv xeyal bike ka çi feyde dikarin werin jiyana we heke hûn karibin karûbar an tiştên vê pargîdaniyê bikar bînin.

Ka em rewşek ku hûn plan dikin ku li beşa firotina kosmetîk karekî bibînin bifikirin.

Bersiv: "Bikaranîna kosmetîk di van rojan de dihêle hûn wêneyê xwe ya herî rast biafirînin, hestek ji xwe-pêbaweriya tevahî dide we. Ji ber vê yekê girîngiya wê nayê kêm kirin. Ez dixwazim ne tenê li ser razên wêneyê bêtir fêr bibim, lê her weha ... ... "

Pirsa hejmar 3. Hûn dixwazin kîjan meaş bistînin?

Li vir her tişt hêsan e, meaşê bi bonusê ku mehane ji we re hatî dayîn hesab bikin, û lê zêde bikin 10-15%. Hêja ye ku meriv fêhm bike ku hewildanek ji bo kêmkirina asta navînî ya mûçeyên li herêmê dê qala neheqiya we bike, û heke hûn navek mîqdarek zor bidin, wê hingê hûn ê bi pisporek dilsoz ku qîmeta xwe bilind dike xelet bibin.

Bersiv: “Heya îro, meaşê min ... rûbil bû. Ez dixwazim rewşa xweya darayî hinekî biguherînim. Pêdiviyên we, mîqdara kar a ji bo vê valahiyê û tevahiya xebata giştî li ber çav digirim, ez bawer dikim ku divê ev di zêdekirina mûçeyê heya be de were xuyang kirin. rûbil "

Pirsa hejmar 4. Hûn zarokên piçûk mezin dikin, û valahî demjimêrên xebata bêserûber tê de heye, hûn dikarin çi bibêjin?

Gelek patron di destpêkê de hewl didin ku namzetên ku di malbatên wan de zarokên dibistana an baxçeyê zarokan mezin dibin nehesibînin. Mantiqa wan hêsan e. Ger pitik nexweş bikeve, wê hîngê hewce ye ku hûn destûrek nexweşî derxînin, li şûna karmendek bigerin, bernameyan ji nû ve ava bikin û derengmayînan rabigirin.

Car carinan karê pêşerojê rêwîtiyên li seferên karsaziyê, civîn, semîner, dema zêde ye, û gerînender dixwaze ku xwe bispêre tenê xebatkarekî ku dikare xwe bi tevahî berê xwe bide pêvajoya kedê.

Bersiv: "Erê, mercên wusa ne pir dirêj dikaribû ji min re bibe sedema zehmetiyek, lê îro pirsgirêk bi tevahî hate çareser kirin. Di demên dijwar de, dê hebe ... "

Pirsa hejmar 5. Li gorî we kêmasiya weya sereke çi ye?

Bi gelemperî, pirsa qelsiyên namzetek di dema hevpeyivînê de pir hevpar e. Di vê rewşê de, kardêr dixwaze ne ew qas taybetmendiyên weyên neyînî yên rastîn bibihîze ku fêr bibe ka hûn çawa dikarin agahdariya wusa tevlihev pêşkêş bikin.

Hewil bidin ku axaftina xwe saz bikin da ku van "minus"Dikare wekî deng derkeve"plus" Qelsiyan navnîş nekin, û di encamê de hewl didin ku henekên ne guncan bikin - di dawiyê de, çêtir e ku hûn demên weha ne girîng hilbijêrin ku di dawiyê de bandora giştî xerab nekin.

Bersiv: "Ji ber profesyonelbûna min, ez pir caran neçar dimînim ku alîkariya hevkarên xwe yên li kar bikim, ev yek dema min a kesane winda dike, lê ez nikarim red bikim. Wekî din, bicihanîna peywirên min ên fermî ji bo min girîng e, ji ber vê yekê carinan ez neçar dimînim ku piştî rojek xebatê dereng bimînim û karên xwe biqedînim. "

Pirsa hejmar 6. We çima dev ji karê xweyê berê berda?

Li vir bersivek yekta ya rast tune. Her kes bi xwe, bi şert û merc ve girêdayî, wê texmîn dike. Dema ku di derbarê vê yekê de danûstendin tê kirin, navbeynkar dixwaze ne ew çend sedema rast bibihîze, lê bêtir fêhm bike ka hûn amade ne ku valahiya diyarkirî ragirin û xebata xwe gelek salan bidomînin.

Bi rastî, heya rastiya ji kar dûrxistina we û lêgerîna karekî nû jixwe qala îhtîmala derketina vê pargîdaniyê ji bo hêviyên din dike. Bersiva herî çewt dê xwesteka axaftina serkarekî xerab, têkiliyên dijwar ên bi hevkar re, nedîtina şert û mercên xebatê, û hê bêtir jî ne hişkbûna rêxistinê be. Ger wilo bû jî, sedemek dilsoztir hilbijêrin ku diqede ji bo bersivdayînê xalên neyînî nade we.

Bi awayê, vegotinek mîna: "Ez ji mûçeyê têr nebûm, min bêtir dixwest, ji ber vê yekê min dev ji xwe berda”Dema ku pêşniyarek çêtir were, dikare ji we re qala motîvasyona xwe ya li ser bingeha drav û karvekêşana potansiyel bike. Dê encam çi bibe winda kirin kêliya hevpeyivînê. Baştir e ku meriv diyar bike navmalî, faktorên bêalîbi kê re zehmetiyên di rîtma adetî ya jiyanê de rabûn.

Bersiv: "Mixabin, nivîsgeha pargîdaniyê cîhê xwe guherand, û hatina wir pir nerehet bû. Naha ez neçarim ku demek pir mezin di rê de derbas bikim, û hûn dikarin wê veqetînin pêvajoyên kedê. " Bi awayê, hûn dikarin jî bar bikirana, we xaniyek kirî ne ne pir dirêj.

Bersivek din a hevpar qabîliyeta ku hûn xwe pêşve bibin heye. Di vê rewşê de bersiv dengên wusa vedibêje: "Ez demek pir dirêj di pargîdaniyek herêmî de xebitîm, ku min karibû ezmûn û behreyên hewce bi dest xwe ve bînim, naha, hewl didim bêtir pêşve biçim, ez amade me ku destê xwe li rêxistinek mezintir biceribînim"

Pirsa hejmar 7. Hûn amade ne ku pêşve biçin û hûn di 5 salan de xwe çawa dibînin?

Beriya her tiştî, hevpeyvînkar dixwaze li ser xwesteka karmendek potansiyel bimîne ku di pargîdaniyê de bimîne, heke piştî ewqas dirêj jî bibihîze, û ya duyemîn, ew ê girîng be ku hûn fam bikin ku hûn ji bo xwe-pêşkeftin û mezinbûna kariyerê amade ne.

Ne hewce ye ku hûn destkeftiyên girîng bi xwe vebêjin û xwe bigihînin bilindahiyên bihêz, nemaze dema ku helwestan bilêv dikin. Ew bes e ku hûn xwesteka xweya guhertinê nîşan bidin, ku bêtir bigihîjin, lê tenê di nav çarçoweya rêxistina ku hûn hewl didin da ku kar bibînin.

Bersiv: "Ez dixwazim di pargîdaniya we de çalak bim, lê wê demê di rewşek bilindtir de."

Pirsa hejmar 8. Li cihê karê berê rewşên pevçûnê hebûn?

Daxuyaniyek weha ya pirsê zehf tête hesibandin, ji ber ku karmendê kargêriya karmendan hewl dide ku namzetbûna we bi qasî ku pêkan e, fahm bike, ew li ser tîmê berê yê heyî biceribîne.

Emîn, xeletiyek mezin dê daxwazek hebe ku bêje ka hûn çawa bi serokên xwe re li hev nakin, çima hûn bi xebatê re mijûl bûn û roja xebata we çiqas dijwar bû. Lê, û dilrakêşiya qirêj di berjewendiya vê rastiyê de ku her tişt baş bû, ango ku hûn giyanê pargîdaniyê dihatin hesibandin, dê gumanan zêde bike, we ji nû ve bifikire.

Biceribînin ku xwe bixin hawakî cidî da ku bêjeyên ku hûn dibêjin qayîm û razber bin.

Bersiv: "Erê, bê guman, demên weha di xebatê de nayê paşde girtin. Lê min ji xwe re wezîfe danî, pêşanî ya ku çareserî ye, û rewşên pevçûnên aloz ên ku di vê pêvajoyê de derdikevin bi lêgerîna heqîqetê têne çareser kirin. Berî her tiştî, ji bo min girîng e ku ez muxatabê xwe bi rengek erênî saz bikim, ji ber vê yekê ez hewl didim ku rewşa heyî girantir nekim. "

Her weha em ji we re şîret dikin ku hûn gotarê bixwînin - "Li kû û çawa karekî baş bibînin?"

Pirsa hejmar 9. Ez dikarim ji bo bersiva li ser karê te bi kî re têkilî dayim?

Pirsek weha hebûna pêwendiyan ferz dike, û di vê rewşê de çêtir e ku meriv wan pêşkêşî bike ji redkirinê, bi sedemên nû re were. Her çend qewimîbe ku we dev ji cîhê xweyê kar ê berê berdaye, derî bi dijwarî lêxe, û têkiliyên bi patronê we re neyên vegerandin, hûn hewce ne ku li rêyên derketinê bigerin.

Dê herî rast be ku hûn navê hevkarê xweyê berê yê ku we pê re têkilî daniye, nav bikin. Wî wekî pisporek pêşeng xeyal bikin, her çend ew bi we re di heman paraleliyê rêveberiyê de be jî. Gazî wî bikin serokek nefermî ku dikare tevahî tîmê bi rê ve bibe.

Dibe ku ev bang bi hêsanî peyde nebe, lê beşek wezîfeyên we dê bi cîh bimînin.

Bersiv: "Erê, bê guman, ez ê ji we re têkiliyek bihêlim, û hûn dikarin li her wextê roja xebatê bang bikin."

Pirsa hejmar 10. Pirsên we hene? Di hevpeyivînê de kîjan pirsan ji karsazek dipirse?

Hergê di dewsa sohbetê de we hemî xalên ku behs kirin fam kiribin, girîng e ku hûn pêşî wan pirsên ku dibe ku ji bilî we jî balkêş bikin amade bikin.

Bersiv: "Ez bi rastî dixwazim ji bo pargîdaniya we bixebitim û ez pir pêbawer im ku ez dikarim berpirsiyariyên pêşniyarkirî bi rê ve bibim. Lê dîsa jî, ez dixwazim zanibim gelo dê qonaxên din ên hilbijartinê ji bo pozîsyonê hebin? "

Bi gelemperî, navnîşa mijar û pirsên ku bi we re hatine nîqaş kirin dikare pir dirêjtir û berçavtir be. Divê were fam kirin ku her dem kesê ku bi we re diaxive ne rast be. Carcarinan hûn dikarin pirsên têkildarî jiyana kesane ya têkildarî rewşa zewacê û heta ramanên siyasî jî bibihîzin.

Di her rewşê de, ji bo we girîng e ku hûn hewl bidin ku bersivek dilsoztir bidin, dema ku hestên xwe nîşan nedin, û hêj bêtir rewşa stresê. Bi îhtîmaleke mezin, mijarên weha têne raber kirin da ku ji bo valahiyek vekirî maça weya herî zêde diyar bike.

Teknîka Firotinê - Meriv Di Hevpeyivîna Karê De Çawa Fena Pen Froşe

7. Doz - "Meriv çawa di hevpeyivînekê de pênûsek difroşe?" 🖍💸

Ev awayê herî gelemperî ye ku meriv ji bo ceribandinê bike ravekirina rastîn a behreyên wî... Carcarinan wisa dixuye ku di kirinek wusa de tiştek dijwar tune, ji ber ku em bi rêkûpêk diçin ser firoşgehan, diçin sûkê û gelek kirînan dikin. Ji ber vê yekê, pêkanîna wezîfeyek weha hêsan û hêsan xuya dike.

Ya rast vê yekê biceribînin rast, da ku muxatabê we bixwaze drav bistîne û ji bo amûra nivîsandinê ya herî hêsan bide. Hûn ê fam bikin ku ev hunerek tevde ye.

Pêkanîna vî karî hem kevneşopî hem jî ne-kevneşopî dikare were meşandin awayên... Ew hemî bi kesayetiya kesê ku li ber we rûniştiye ve girêdayî ye.

Ger ev karmendek hişk û cidî ye, wê hingê divê rêbaza ku hûn hilbijêrin dikan, lê heke kalîteya sereke ya kesek e afirînerî, vebijarkên firotanê pir zêde dibin.

Hêja ye ku meriv çend qaîdeyên ku dê di her du bûyeran de bibin alîkar bi bîr bîne.

Ji bo amadekirinê 1-2 hûrdeman bipirsin. Pêdivî ye ku hûn li vir lezê nekin, girîng e ku hûn tenê bisekinin. Dema ku ji bo temamkirina danûstandinê demek pêşwext hewce be ev pratîkek normal e.
Hilberê hilkolînin û hewl bidin ku ew bi qasî ku pêkan rast lêbikolin. Taybetmendiyên erênî û feydeyên vê pênûsê bibînin.
Hewcedariyên xerîdarê xwe nas bikin. Diyar bike ka dê ji bo kesek weha bibe kirînek pêşîn. dibe ku ew taybetmendiya markê be an hewceyek hevpar be ji bo nivîsandinê.
Biceribînin ku rastgo bin, qîmeta tiştê û taybetmendiyên wê yên bingehîn zêde mezin nekin.
Biceribînin ku her dem têkiliya çavê xwe biparêzin da ku ew pêwendî û firotin hêsantir be.
Bi hilberên pêwendîdar re jî bixebitin. Heke we karibe pênûsekê bicîh bînin, pêşkêşî wê defterek, pasteyek yedek, an kaxezek sade bikin. Ev ê dihêle hûn di nav namzetên din de xuya bibin.

Awayê kevneşopî firotina pênûsê çend gavên ku bi tenê bi bîr anîna wan hêsan pêk tên digire nav xwe.

Gav 1. Destpêk

Hûn hewce ne ku silavê bidin, xwe bidin nasîn, û awayê çêtirîn ku hûn xwe bigihînin kiriyarek potansiyel zelal bikin. Axaftinek bi dirustî formulekirî dê tiştek wusa xuya bike: ”Roj baş, navê min… e, ez nûnerê pargîdaniyê me. Ez çawa dikarim bi te re têkilî daynim ”?

Gav 2. Naskirina hewcedariyan

Ji bo vê yekê, pirsên rast bipirsin û wan formule bikin da ku diyalog bêtir were domandin. Mînakî: ”Pêşniyarek min a bêhempa ji bo we heye, ez dikarim pirsan bikim? ... çiqas hewce ye ku hûn bi belgeyan re bixebitin, agahdariya hewceyê li organîzatorê xwe binivîsin? "

Gav 3. Pêşkêşkirina pênûsê

Gava ku hewcedarî hatin destnîşankirin, hewl bidin ku hilberê rast rast pêşkêşî bikin, bi taybetî bala xwe bidin ser sûdên ku kesê din dema kirînê distîne. Bi gotinên din: "Spas… li gorî tiştê ku we gotî, ez dixwazim pênûsek pêşniyar bikim ku dê alîkariya we bike ku hûn her gav bi lez agahdariya girîng binivîsin" an "pen pênûsek stîleke ku dikare statuya we wekî kesek karsaz diyar bike."

Gav 4. jtîraz

Bê guman, ew îhtîmal e ku hevpeyivînerê we dê îtîraz bike. Di rewşa wî de, ev yek ji hêla hewldanek verastkirina şiyana we ve tête rastdar kirin. Mînakî: "Pir spas, lê berê min qelemek hêja heye, her tişt tê de li min tê."

Gav 5. Diyarkirina nîqaşên zêde

Li vir hûn ê hewceyê wan taybetmendiyên hilberê bin ku hûn di 2 hûrdemên amadekirinê de fêr bûn. Naha peywira we ew e ku hûn şert û mercên taybetî pêşkêşî wî bikin ku êdî nahêlin ew dev ji peymana pêşerojê berde. Wusa dixuye: "Bi kirîna vê pênûsa erzan, hûn ê qertek taybetî wekî diyariyek bistînin ku bihêle hûn bi bihayên kêmkirî tiştên din jî bikirin" an "Tenê 3 pênûs mane bi bihayê ... rûbil, pişka din, ez ji we re piştrast dikim, dê bihatir be".

Gav 6. Firotanê bi hilberek têkildar re temam bikin

Kopiyek din pêşkêşî bikin an ji me re bêjin ku defter, pastên yedek û rengên din hene. Mînakî: ",ro, her xerîdar derfetek peyda dike ku pênûsek bêhempa bi penasek bikire heke pênûsa wî hebe" an "Hûn tenê pênûsek hewce dikin, an jî dibe ku 3-an mayî jî bistînin, ji ber ku betlaneyên zû têne, û ev ê ji bo hevkarên we diyariyek bêhempa be".

Gav 7. Xatirxwestin

Ji bo kirrûbirra tiştê kirî spas bikin û hewl bidin ku ji bo ihtimala civînên pêşerojê têkilî danîn. Wusa tê kirin: "Zor spas…., Ez bawer im ku we hilbijartinek rast kir. Ez ê bê guman ji bo ku hûn pêşniyarên bêhempa yên din pêşkêş dikin bi we re têkiliyê dayim. Ji nêzda Ezê te bibînim"!

Bo bêserûber firotanê, girîng e ku kiriyarê we hebe hesta mîzahê an para afirîneriyê.

Pêşîn, pênûsa xwe bigirin û ji kesê / a din autograf bixwazin. Bi xwezayî, ew ê bersîva we bide: "Tiştek min tune", ji ber vê yekê pêşniyar bikin ku ew a ku nuha pir hewce ye bikire.

Ya duyemîn, pirsê bipirsin "you hûn bixwe, wekî nimûne, hûn dikarin wê bifroşin." Dê ji we re bête bersivandin: "Bê guman, bê guman, tenê qelem bixwe naha ne peyda ye." Naha bi wêrekî dibêjin: “Ez amade me ku pênûsekê bifroşim te, tenê dersek master nîşanî min bide", Peymanê temam bikin.

,, Sêyemîn, vebijarka herî radîkal. Destê xwe bigirin û derkevin derî. Bi xwezayî, ji we tê xwestin ku hûn vegerin û tiştik radest bikin. Bersiv: "Ez nikarim bifroşim, ez dikarim bifroşim." Hêja ye ku carek din were dubare kirin. Rêbazên weha tenê dema ku li pêş we kesek xwediyê hesta mîzahê ye kar dikin.

Bi awayê, vebijarka yekem, kevneşopî bikar tînin, hûn dikarin awayên din ên xwe, yên ku dê bala karmendek HR bikişîne û bandorek erênî li xwe bihêlin, parve bikin.

9. Mînakên vîdyoyê ka meriv çawa bi serfirazî hevpeyivînek derbas dike

Vîdyo 1. Pirsên Hevpeyivîn

Vîdyo 2. Meriv çawa hevpeyivînek bi serfirazî derbas dike

Vîdyo 3. Çawa ji bo pozîsyona gerînendeyê firotanê hevpeyivîn

8. Encam

Hevpeyivîna bê çiqas ji we re dijwar xuya bike jî, divê hûn ji pêş netirsin, bila wê yekê red bikin. Hemî serişteyan fêr bibin, li ser xwe bixebitin û hewl bidin ku vê pirsgirêkê bi awayê herî serfiraz çareser bikin.

Naha, piştî xwendina vê gotarê, divê hûn hin senaryoyek çalakî û bersîvên pirsan hebin: "Di hevpeyivîna kar de çawa tevbigerin?", "Meriv çawa pênûsek di hevpeyivînekê de difroşe?" û hwd, eşkere dibe.

Finally di dawiyê de, em pêşniyar dikin ku gotarê bixwînin - "Meriv çawa bextewerî û dravê bikişîne nav jiyana xwe"

Send