Meriv çawa ji bo karekî nûvejenek dinivîse (saz dike) - 5 prensîbên xêzkirin + nimûneyan, şablon û formên amade

Send

Silav, xwendevanên hêja yên kovara RichPro.ru! Di gotara îroyîn de em ê ji we re vebêjin ka meriv çawa ji bo karekî nûvekek dinivîse, û her weha peyda dike nimûneyên amade û nimûneyên dubare (form, şablon), ku di formata doks de belaş têne daxistin. û wan li gora hewcedarî û mercên xwe sererast bikin.

Bi awayê, we dît ku dolarek berê hêja ye? Li vir li ser cûdahiya rêjeyên danûstandinê drav bidin dest pê kirin!

Beriya her tiştî, lêgerîna karekî nû her gav bi guhertinên di jiyana mirov de têkildar e. Ji ber vê yekê, pir girîng e ku meriv bizanibe meriv çawa rastnameyek binivîse., ango, ku ew wê rast û bi rêkûpêk saz bike, ji ber ku ew xwediyê gelek taybetmendiyan e ku divê di qonaxa afirandina de werin dîtin.

Meriv çawa li gorî nimûneyekê ji bo serlêdana karekî biafirîne biafirîne, gotara me bixwîne, ku em şablonên amade, form û nimûneyên ku belaş têne dakêşandin jî pêşkêş dikin

✔ Kesek vê serdemê bi hêsanî derbas dike, wê wekî qonaxa pêşîn a kariyera xwe dihesibîne, lê ji bo kesek ev rewş bi demarên, hestên, giran rewşa darayî û rewşa pêşbaziyê di navbera serlêderan de.

Her kesê ku xwe di mijara kar de şaş kirî heye 2 rê biryarên wî.

Em pir caran bi ya xwe dikin nasên, xizim, heval, li hêviya alîkariya wan di mijarek wekhev de, bihesibînin ku karsazê potansiyel li wir bicîhkirî ye. Ew hêsantir e, ji ber ku pêşniyarên ku wan dane namzetê we jixwe bingeha bersivek erênî ne. Lê, digel ku avantajek girîng e, ya xerab ev e ku hûn berpirsiyariyek mezin didin we, û di rewşa têkçûnan de li cîhê kar, hûn kesê ku we şîret kirî jî dixin xeterê.

Giring! Di vê rewşê de raya gerînendeyê dikare ne tenê bi cezayê muebetê an tawanbariyê, lê her weha bi dûv re ji kar derxistina her du karmendan re bibe rê.

✔ Bi rêbaza duyemîn çareseriya pirsgirêka kar lêgerînek standard e ku bikar tîne rojname, televîzyon û saziyên nûvekêşanê... Ev prosedurek pir dirêj e, ku pêdivî ye ku hûn asta zanebûn û jêhatîbûna xwe îsbat bikin, û her weha di şerê li dijî serîlêderan de, cîhek vala dagir bikin.

Bê guman, hûn dikarin tavilê biçin serdana înternet, bikirin çapên çapkirî û dest bi nivîsandina jimareyên têlefonê bikin, her yekê zengil bikin, û dûv re li benda bersiva vegerê ne, bi pêşniyarek ku beşdarî hevpeyivînekê bibin. Lê ev taktîk di bingeh de çewt e. Bi awayê, me di gotara dawîn de li ser ku û çawa meriv karekî xewnê bibîne nivîsand.

Ji bo ku hûn xwe wekî karmendek hêja pêşkêşî bikin, hûn hewce ne ku wêneyek rast biafirînin, agahdariya nehewce ji holê rakin, û bala xwe bidin tam wan xisletên ku ji bo valahiyê hewce ne. Awayê herî ewledar e ev nivîsandina ji nû ve ye.

Divê were fêhm kirin ku beşa karmendên her rêxistinê hilbijartina karmendan tam ji vê belgeya ku bi nameyê hatî şandin dest pê dike.

Dema ku dest bi nivîsandin (nivisîn) dûbarenameyê bikin, bala xwe bidin gelek taybetmendiyên ku dê ji we re bikin alîkar. ferdî, jêhatî û rast pêkhatî... Ew ji bo çi ye?

Ya yekem, karmendên her pargîdaniyê di nav rojê de bi hejmarek pir mezin a nameyên lêgerînerên kar re derbas dibin û dema ku ji bo dîtina wan derbas dibe bi qasî 2-3 hûrdeman e. Ev tam dema ku ji we re tê dayîn ji bo ku hûn bi namzetiya xwe eleqedar bibin e.

Ya duyemîn, nêrîna karmendek karmend hema hema her gav li pey dîtina taybetmendiyên herî girîng e, lewma girîngiyek taybetî bidin hilbijartina xwe, hewl bidin ku wan taybetmendiyên ku bi helwesta pêşerojê re têkildar in bi zelalî nîşan bikin.

,, Sêyemîn, karê we ev e ku hûn biçin qonaxa duyemîn, ango, hevpeyivînek bistînin. Tenê nûvekek baş-nivîsandî mifteya hevdîtina bi karsaz re ye, ku tê vê wateyê ku hûn hewce ne ku zehf bixebitin.

Di vê gotarê de, hûn ê fêr bibin:

Resume çi ye û ji bo çi ye;
Meriv çawa ji bo karekî nûseberek dinivîse - prensîbên bingehîn ên nûve nivîsandinê;
Taybetmendiyên nivîsandina dubare;
Ka em li nimûneyan, nimûneyan, şablonan û şablonên dûbare yên ku hûn dikarin bi hêsanî dakêşînin binêrin.

1. Meriv çawa resemek bi rêkûpêk dinivîse - 5 rêgezên nûve nivîsandinê 📝

Heye 5 prensîbên bingehîn, pêbendbûna bi we re encamek erênî garantî dike. Dema ku hûn dest bi amadekirina belgeyê bikin hewl bidin ku ew li wan bimînin û berî ku hûn wê bişînin ofîsê venêrin ka her we heye.

Ka em her yekê bi kîtekîttir bifikirin da ku fam bikin ka li çi digerin.

Prensîb 1. Hînbûn û xwendin

Pir gengaz e ku wekî pisporek we demek dirêj hatibe damezrandin û hûn dikarin xwe bi ewlehî bikin namzet, fêhm bikin ku di astek wusa ezmûnê de, jêhatîbûnên bi dest xistî û qabîliyeta dîtina têkiliya hevpar a bi tîmê re dê tenê di lêgerîna zûtirîn de bibe alîkar, lê bextê xirab, di pratîkê de ji bersiva şandî re tu bersiv tune digihîje. Ji ber vê yekê dibe ku ew hêja be ku ew ji bo xeletiyan were kontrol kirin.

Gerînendeyê nûvekêşanê - ev kesê ku bikaribe bi çavek sade nexwendewariya we diyar bike ev e. Ber çavan li ser frekansa ku belgekirin di wê re derbas dibe, di pêvajoya xwendina çavan de tenê bi xeletiyên nivîskî "asê" dibin, nemaze heke ew di destpêka hevokan de cih bigirin.

Tewra hemî merîfetên herî mezin jî bi berhevdana bi nekarîna xwe fêrbûnê re bi tenê zal dibin. Ji bo ku hûn ji rewşek wusa acizker dûr bisekinin, hewl bidin ku li ser Internetnternetê bernameyek bibînin ku dikare di warê rastnivîsînê û hetta xalbendiyê de nivîsa we bibîne.

Heke hîn jî gumanên we hene, pêşî vê nûvekêşanê ji hevalan re bixwînin, û dûv re ji wan bipirsin ku ew bi dîmenî wê binirxînin. Heke mirovên weha xwedan perwerdehiyek taybetî bin baş e. Gava ku hûn plansaz dikin ku belgeyek bi zimanek biyanî biafirînin, hûn hewce ne ku ew qas di qabîliyetên xwe de ewle bin ku rewşên ne xweş pêk neyên, ji ber ku yek tîpek çewt hatî nivîsîn dikare wateya tevahiya hevokê biguherîne. Em pêşnîyar dikin ku bixwînin - "Meriv çawa xwe-qedir û baweriya xwe zêde dike?"

Wiha bêplan "kulîlkan»Pir bi gelemperî dibe sedema wê yekê ku karê we di binê çopê de diqede. Bi îdeal, bê guman, çêtirîn e ku meriv ji bo venêran guhertoyek amade ya belgeyê bide axaftvanek xwemalî ya rastîn.

Prensîb 2. Kurtbûn

Ev prensîbek girîng e ku ji we re dibe alîkar da ku hûn nivîsara xweya pêşnumayê bikin 1-2 rûpel, ku ji bo nivîsandina kovarek standard e.

Divê were fêhm kirin ku her weha pratîka herî biqewirîn a ku we li derveyî welêt qedandiye jî qet nebe sedemek ji bo pêşniyarek berfireh. Hewl didin ku xwe ji aliyê xweya çêtirîn, namzetan ve bidin pêş guncan bifikirin çîrokek hûrgulî li ser merîfetên wan.

Pir kes, xwe wekî pisporên derecebilind xeyal dikin, jimara mezin a wezîfeyên li cihê berê yê xebatê hatine eşkere kirin zelal dikin, û di merhaleyan de şirove dikin bê çawa tam wan kariye ku pargîdanî çend pozîsyonan bilind bikin û dûv re jî ji kar bimînin.

Dibe ku ev rast be, lê ev hûrgulî pir dilêş in, û çîroka we dê tenê heya rûpela duyemîn balkêş be. Bêyî ku bigihîje mebestê, gerînende dê bi hêsanî vî karî deyne aliyekê, dema ku xebata xwe li ser derbas dike çewt dihesibîne.

Bi zelalî û eşkere, bêyî agahdariya nepêwist, xwe wekî pisporek pêşkêş bikin, dema perwerdehiyê, ezmûna kar û tenê wan behreyên ku bi valahiya çêkirî re têkildar in diyar bikin. Erka we ew e ku di hevpeyivînekê de randevûyek bigirin. Li wir e, bi vekolînek berfireh a rewşê, ku hûn dikarin li ser hemî hêjayiyan çîrokek çêbikin.

Lê xwe dûr nexin, pêdivî ye ku hûn jî pesnê xwe nedin.

Her weha em xwendinê pêşniyar dikin: "Meriv çawa di hevpeyivînekê de tevdigere - pirs û bersivên hevpeyivînê dema ku serî li karekî dide"

Prensîb 3. Taybetmendî

Esasê xwendina bernama we ev e ku 2 hûrdem ji bo danasînê ma hûn ji bo pozîsyona vekirî bibin xwedî. Karmendên gelek saziyên nûvekêşanê pir caran li belgeyê mêze dikin, taybetmendiya ku namzet tê de perwerde bûye, dema kar, dirêjiya kar û sedema ji kar dûrxistinê diyar dike.

Ger ev pîvan guncan bin, wê hingê lêkolîn berfirehtir dibe. Ji ber vê yekê, girîng e ku meriv tenê agahdariya taybetî bikeve, bêyî ku wê zêde bikişîne xelat, merîfet, xelatên we.

Ev dikare di beşa "Nîşe" de were zelal kirin. Biceribînin ku tarîxan, navê pisporiyê, navbera kar, dereceya bawernameyê bêyî daneyên ku hûn bi kîjan awayan hatine binî, û çiqas wextê ku hûn ji bo xwe-pêkanînê derbas bikin, nîşan bikin.

Resume we, ev ne jînenîgariyek e, ku ji bo rêber di dema kar de girîng e. Di bingeha xwe de, ew vegotinek kurteya qonaxên jiyanê yên bi demên kar re têkildar e. Hemî agahdariya ku rasterast bi valahiya diyarkirî ve ne têkildar e yekser birrîn, ew tenê raya di derheqê we de zêde bar dike.

Divê ew were fêhm kirin ku nayê pêşniyar kirin ku ji bo pêşniyarên cûrbecûr yek rezume were afirandin. Dema ku pîşeya sekreter û karê alîkarê rêveber hinekî bingehek wan dişibe, fonksiyoneliya ku hûn diyar dikin dê pir cûda be. Hewl bidin ku ramanên xwe bi zelalî û eşkere bînin ziman.

Prensîb 4. Hilbijartin

Ev prensîb bi pratîkî ji ya berê tê. Wekî ku berê jî hate gotin, ne hewce ye ku hûn hemî zanîn û behreyên xwe têxin nav yek belgeyê. Biceribînin ku di destpêkê de li resume-yên wekhev ên ji hêla bikarhênerên din ve li ser Internetnternetê hatine şandin binêrin.

Kîjan xisletên ku bi taybetî di wan de bi zelalî hatine vegotin zelal bikin û çima namzet rast dibîne ku xwe bisipêre vê dîtiniya xwe ya pispor. Dibe ku ev rêbaz rê bide we ku hûn bi hûrgulî kopiya xwe çêbikin.

Riya jiyana xwe analîz bikin û tenê wan daneyên ku bi taybetî ji bo helwesta sepandî girîng in hilbijêrin. Xwe têxin dewsa rêveberek çavkaniyên mirovî. Hûn ê pêşî bala çi bidin?

Prensîb 5. Tevahî û Têkilî

Ev prensîb herî zêde tê nirxandin. Daxwaziya we ku hûn xwe bikin pisporek astek jorîn di dawiyê de dibe sedema encamên xemgîn. Gelek rêxistin tercîh dikin ku fonksiyonên lêgerîna karmendan bidin karûbarên taybetî û saziyên nûvekêşanê, ku tê vê wateyê ku berî kêliya axaftina bi rêber re, divê hûn di qonaxên navîn re derbas bibin, ku her kes dikare bibe deqek rastiyê.

Her çend hûn ji tiştê ku hûn dinivîsin jî ne piştrast in jî, vê agahdariyê ji holê rabikin. Zanîna rûkî ya bernameyan, şiyana ku tenê hesabên pêşîn, zanîna zimanên biyanî bi ferhengê re dikin - ev ne nîşana destkeftiyên we ye.

Di vê rêgezê de girîngiyek çêkir, hûn ê hewce bibin ku her peyva nivîskî îspat bikin. Ji ber vê yekê, berî nivîsandina kovarek, ji bilî daneyên diyarkirî yên dilsoz, ji bo agahdariya nûjen belgeya çêkirî binirxînin. Her weha girîng e ku ew dixwazin wê kontrol bikin. Bê guman, pargîdaniyên ku di asta herêmî de kar dikin hewcedariyên wusa hişk ferz nakin, û hin valahî bangên weha nakin.

Gelek rêxistinên herêmî, û hêj bêtir avahiyên dewletê, li gorî prensîbek taybetî dixebitin. Li wir, ne tenê daneyên pejirandî girîng in, lê nameyên pêşniyarê jî girîng in. Ji ber vê yekê her zêdegaviyên we dê bibe sedemek rastkirinê. Hetta hevpeyivîna herî hêsanpejirandina xapandina we dê gelek hestên neyînî bi xwe re bîne, çêjek bêhempa bihêle.

2.3 rêzikên ji bo sêwirana CV 📋 + serişte

Bê guman, her lêgerînerê kar dixwaze ku nusxeya wî ya resume bibe şexsî û bi serê xwe li maseyê xistin.

Hin rêzikên ji bo rast formatkirina belgeyê û hîleyên piçûk hene ku wê dixe bervajî serlêderên din.

Pêşîn, ka em li standardên ku pisporên HR têne bikar anîn binêrin.

Rêzik # 1. Kaxez

Guhertoya qediyayî ya belgeya we divê tenê li ser were çap kirin kaxezê stûr ê spî... Ya yekem, ew di derbarê nêzîkbûna karsaziya we de ji bo peydakirina kar re dipeyive, û duyemîn, pelikek wusa ji destgirtinê rehettir e.

Çêtirîn e ku meriv çaperek lazer bikar bîne. Melûma wê pirtir liberçav e û destên we qirêj nake.

Girîng e ku meriv fêhm bikeku nivîsa ku we nivîsandiye û dikare we eleqedar bike dê ji bo temaşekirinê were veguheztin dezgehên cihêreng, di peldankan de qat bikin, li mînakan hatine kopî kirin, dibe ku şehkirin an faks, û nerm, kaxezê zirav dê pir zû bi dest xwe bixe dîmena neberçav.

Wekî encamek, ku ketiye destê serokê kargêriyê, di vê dewletê de, hesta yekem a di derheqê we de dê xera bibe.

,, Yek nuansek din, bi destnivîsê nûserek biafirînin... Pir caran, destnivîsa nexweşî dibe sedemek redkirinê, û kumê pênûsek rêkûpêk a kapasîteyê heye ku di têkiliyek piçûktir a bi avê re jî tarî bibe.

Rewş wiha ye: gerînende, guhertoyek destnivîsî werdigire, dest bi xwendina bêjeyan bi taybetî bi baldarî dike, wextê xwe winda dike.

Hewldana komkirina dîtinê tengas dike, enerjiyê xera dike û hişmendiyê zêde dike. Wekî rêgez, li cîhek di nîvê nivîsê de, eleqeya jê winda dibe, û esas bêtehm dibe. Di çêtirîn de, nûvekirin ji bo lêkolîna bêtir tê paşve xistin, di ya herî xirab de, hilbijartin bêtir bêyî namzetiya we berdewam dike.

Qanûna # 2. Qeydkirinî

Nivîsarê li aliyekê pelê bi cih bikin, û hewl bidin ku marjînayan fireh bikin.

Ya yekem, gava ku hûn hewce ne ku pel di destên xwe de bigirin, xwendin hêsantir e. Second, duyemîn, her nûveke girîng di peldanka ku hûn bi tenê valahiya valahiyê ji bo qulkek qulikê hewce dikin de tête girêdan. Pêdivî ye ku tevahî berga nivîsara nivîskî ji 2 rûpelan derbas neke, û hemî xalên sereke, li gorî rêgezan, li ser ya yekem têne bicîh kirin.

Ger gelek agahdarî hebe, font-ê sererast bikin. Çêtirîn e ku hûn li binê rûpelê nivîsarek bihêlin: Li ser pelê din berdewam kir... Ji bo destpêkerên ku daneyên wan ên ku li nîvê rûpelê cih digirin tune ne, çêtirîn e ku bi dîmenî hevokan belav bikin da ku ew bergê pelê dagirin.

Cûreyên cûda, qaliban, xêzikan bi kar neynin, ew metnê hildiweşînin, balê dikişînin ji ya girîng. Pîvanên standard têne hesibandin Times New Roman an Arial bi mezinahî 10-14 mezinahiya xalê... Bikaranîna tîpên din ne pratîkî ye, ji ber ku piraniya wan kêm têne xwendin.

Wekî din, dev ji edîtorê Adobe Photoshop berdin û vê parzûnê bi tevahî rakin, ji ber ku hûn, bi rastî, belgeyek fermî diafirînin. Biceribînin ku şêwazê li seranserê belgeyê berdewam bikin.

Mezinahiya pelê ku ji bo vê tê bikar anîn A4 ye. Beşên cûda bi valahiyek veqetînin.

Qanûna # 3. Ziman

Divê hemî nivîsa ku hûn diafirînin ji hêla stylîstîkî ve rast û yeksan bin. Wekî ku berê jî hate gotin, xeletî, nebûna nîşanên xalbendiyê, an berevajî, karanîna wan a zêde nayê qebûl kirin.

Biceribînin bêyî ku navên pispor ên ku tenê ji hêla taybetmendiya we ve têne zanîn bikar bînin û bi zimanek gihîştî binivîsin. Bi Rûsî belgeyek çêbikin.

Divê were fêhm kirin ku heta ku di pargîdaniyek biyanî de ku li Rûsyayê ye jî xebitîn hebûna pisporên ku çanda me dizanin û li gorî wan diyalogan dimeşînin hewce dike. Ew ê yekem bibin ku pelê an zerfa şandî bibînin.

Heke hewce be, çêtirîn e ku pêgirtek duyemîn ve were girêdan, ku agahdarî dê bi zimanê pêdivî were pêşkêş kirin. Ev ê ji we piştrast bihêle ku yek ji vebijarkan dê hîn jî bikeve destên rast.

Bê guman, nûvekirina ku hûn diafirînin dikare bi elektronîkî were şandin, ku ew pirtir e.Hejmarek mezin ji dezgehên nûvekêşanê, û pisporên rêxistinan bixwe, berî ku randevûyekê saz bikin, navnîşanên Internetnternetê yên ku ji wan tê xwestin ku nameyek bişînin bihêlin.

Ji bo hêsankirina cîhgirtina nivîsê pêdivî bi karanîna kaxezê, çaperan û marjîneyên hişk nîne, lê hêj kesî medyaya kaxezê betal nekiriye.

Ji bo ku hûn belgeya xwe bi nîşanên kesayetiyê xelas bikin, şîretên jêrîn bikar bînin:

Encumena hejmar 1. Wêne têxin

Darbeyek wusa dikare di nav lêgerînerên kar de we bi pêş ve bibe. Gelek nûvekêşan bê rû xuya dikin, ji ber ku hûn nekarin wêneyê li paş hevokên standard bibînin. Li gorî ramanên klasîk, divê mezinahiya wêneyê wekî di pasaportê de be. Nêzîkî ye 3.5cm * 4cm... dîmena xwe hişk û mîna-karsaziyê bikin.

Di cilan de tercîh bidin rengên spî an reş, her çend ev tenê jorîn a wê be jî. Wêneyên peravê an yên ku di dema partî, bûyerên pargîdanî, an şahiyê de hatine kişandin bişînin. Bi gelemperî, nuansek wusa herî hilberîner tête hesibandin û eleqedar dike.

Encumena hejmar 2. Em li ser sêwiranê xema dikin

Bi baldarî, bêyî xîreta bêedebî, em hin nuqteyên girîng ên girîng di nivîsandina stûr an ne-standard de derdixin pêş. Ji ber vê yekê, hûn ê bala xwe bidin ya ku ji we re ya herî girîng xuya dike.

Encumena hejmar 3. Em çêjê lê zêde dikin

Ev hûrguliyek piçûk e ku dê ji nedîtî ve neyê. Heke hûn di dema xebata bi nûvejenê de bîhnek bîhnxweş a domdar biafirînin, wê hingê aroma wan bi notên nermîn li kaxezê bikeve û tavilê ji bo gerînendeyê ku bi herfê re dixebite re eleqedariyê çêbikin. Ger karmendê ku we ji bo valahiyê hilbijêre mêr be dê tevgerek wusa bibandor be. Hûn ne hewce ne ku girîngiyek taybetî bidin vê gavê û kaxezê bi aromayan dagirin.

Bêhnek hişk û domdar dikare biêşe jî.

Encumena hejmar 4. Signmzek kesane lê zêde bikin

Gavek wusa ji hêla pisporên biyanî ve dema ku kesayetiyek di pêvekekê de diafirînin pir tête pejirandin. Di vê serdema teknolojiya agahdariyê de jî, dema çapkirinê her tişt derbas dibe Çapkar, îmzeya we, wekî ku be, pejirandina hemî daneyên nivîskî ye.

Heke ji we re tevlihev an nexwendî xuya dike, wê hingê tenê tîpek nêzîkê ya paytext hilbijêrin û paşiya paşnavê xwe bi destnivîsan ve bikin. Ji bo vê ya herî qebûlkirî tête hesibandin Destê Harabara... Bi karanîna thenternetê dakêşin.

Bê guman, biryara ku bide tenê ji bo serlêder, lê divê ew were fêhm kirin ku ger valahiyek populer be, wê hingê dê jimara nûvekirinên ku jê re hatine şandin dê pir be. Ji ber vê yekê, girîng e ku meriv karê xwe ji yên mayî veqetîne. Hişmendiya karmend, ku li ser sekinî, ji bo xwendin û xwendina dûv re derfetek dide, û ev jixwe ji bo hevpeyivînek pêşerojê awayê rast e.

3. Meriv çawa dikare rastnameyek bi rêkûpêk binivîse (saz bike) - avaniya nûvekirinê û sêwirana wê

Gava ku hûn dest bi afirandina belgeyê bixwe bikin, hûn dikarin hilbijêrin 2 rêyên sereke: ya yekem hûn agahdariya li ser kaxezê pêşnumayê bikin, û dûv re jî ku ew di forma elektronîkî de hewce dike wê pêve bikin, an jî tavilê bi karanîna şablonên li ser Internetnternetê ve nûve biafirînin.

Bê guman, rêbaza yekem çêtir e, ji ber ku hûn dikarin bêyî ku daneyên girîng li aliyekê bihêlin bi vî rengî hûr bibin.

Ka em nivîsê li blokan parve bikin û her yekê bi berfirehî binirxînin.

✅ Nav û hûrguliyên têkiliyê

Mistakeaşiya herî hevpar a îro karanîna peyva "Resume" bixwe ye. Ew ev e û divê neyê diyar kirin, û her tişt bi dest pê dike nav, paşnav û navên navîn.

Daneyên kesane dema ku nûvek nivîsîn

Heke hûn pisporek ciwan in, wê hingê bes e ku hûn tenê nîşan bikin nav û paşnav, her çend biryarek wusa hişk bi takekesî jî tê dayîn.

Vê daneyê li ser xeta jorîn bi nîşankirinê ve navend bikin bi stûr.

Li milê çepê yê pelê, cîhek ji bo wêneyê bihêlin, ku ew di teşeya rast de hilbijartiye, û li milê rastê, di stûnê de, ewilî em dîroka jidayikbûnê, paşê navnîşana rûniştinê, jimara têlefona desta û e-nameya e-nameyê dinivîsin.

Pêdivî ye ku hemî agahdariya têkiliyê be serrast û nikartê... Ev beş ji bo bersivdayînê tê dagirtin.

Her tiştî bi taybetî bi baldarî kontrol bikin da ku heke pêdivî hebe, hûn dikarin di her demek guncan de werin dîtin.

Baweriya we bi navnîşana e-nameyek "cidî" hebe. Nav û paşnavê we bi gelemperî li wir têne nîşankirin. Çalakiyek wusa qala girîngiya niyeta we ji kardêrê pêşerojê re dike û dihêle hûn hemî nameyan rêz bikin, tenê yên mantiqî bihêlin.

Heke gengaz be, jimara têlefona xaniyê xwe di pêveka xwe de binivîse, berê di vê derbarê de hemî niştecîhên ku bi we re dimînin hişyar kir. Ew ê bibin alîkar di bûyera ku hûn tunebin an jî ne mumkune ku hûn têlefonê hildin. Pênûs û defterek li tenişta têlefonê bihêlin. Ev ê dihêle hûn zû agahdariya hemî agahdariyê tomar bikin.

Ji kerema xwe vê yekê jî not bikin ku pêdivî ye ku hejmara karê we di vê belgeyê de xuya neke, heke ku karsazê / a heyî di derbarê ji kar dûrxistina de hatî hişyarkirin û pirsgirêka xebitandinê tenê fermî ye.

✅ Armanca lêgerînê

Divê ev beş helwestek taybetî nîşankirî hebe. Valahiya ku hûn serî lê didin nas bikin û têkevinê.

Betertika weya çêtirîn ew e ku hûn sernavê kar ji reklamek ku hûn di rojnameyek an jî li ser înternetê de dibînin bigirin. Hûn çawa dinivîsin ev e: rêvebir, hesabdar, sekreter, fêrevan, gerînendeyê alîkar hwd.

Naha em rêwerziya fonksiyonel an beşa ku hûn dixwazin bixebitin nîşan didin. Bo nimûne: bazirganî, firotanê, lojîstîk.

Dibe ku hûn ê di derbarê karsaziyê, ramanên karsaziyê û hwd de bêtir fêr bibin, ji ber vê yekê em tewsiye dikin ku hûn gotarê jî bixwînin - "Ramanên karsaziyê ji sifirê"

Bi gelemperî, hevok dê wiha were saz kirin: "Gerînendeyê beşa firotanê" an "Pisporê kirînê ji beşa lojîstîkê re".

Piraniya kesên kar digerin vê rêzê vala bihêlin an jî bi tevahî li ber çavan bigirin. ew qelp, ji ber ku pêhesîna yekem di derbarê we de pêşniyar dike: "Ma kesek jî dizane ku ew çi dixwaze?»,, Wekî encamek, di pêveka radestkirî de eleqeyek kêm dibe.

Bê guman, heke hûn zehf dibînin ku ji bo her valahiya pêşniyazkirî bernivîsa xwe biguncînin, wê hingê beşek wusa dikare bi tevahî were rakirin û ji bo saziyên cihêreng guhertoya standard were şandin, lê rêbazên weha yên xebatê bandora lêgerînê kêm dikin.

Wekî din, li vir hûn dikarin nexşeya xebata xwestin û asta heqdestê diyar bikin. Ev dane li gorî rewşa we li hev tê.

Ger ew karekî rojane ye, hûn ne hewce ne ku hûrguliyan diyar bikin, lê lêgerîna karekî nîv-dem jixwe di navberê demê de we bi sînor dike. Bi mûçeyan re jî wusa ye.

Asta profesyoneliya weya bilind, bê guman, draviyek guncan hewce dike, lê wê pir zêde nexin, ev dibe sedemek ji bo redkirina kar.

Experience Tecrubeya kar

Ev pir e beşa destpêkirina girîng, ku dîroka xebata weya tevahî vedibêje. Armanc bi vê armancê ye ku karsazê pêşerojê êdî xwedî ramanek li ser behreyên profesyonelî yên weyê rastîn, celebên çalakiyên ku hûn lê xebitîne û berpirsiyariyên ji we re hatine pêşkêş kirin.

Beşa Resume - ezmûna kar.

Berî niha bi demekê, lihevnêzîkkirina agahdariyên bi vî rengî kronolojîk e. Dema ku meriv dest bi vegotina cîhê karê dawîn dike, hêdî hêdî dikeve destpêka çalakiya kedê ya herî rast tête hesibandin.

Hûn dikarin pirtûka xebata xwe vebikin û, her heyama xebatê nîşan bikin, rêxistinê, fonksiyonên xwe, encama xebatê, û dibe ku destkeftiyên xwe jî vebêjin. Ji kerema xwe not bikin ku ev agahdarî hûn dikarin hertim kontrol bikin bi têlefonek hêsan.

Bi gelemperî, ew diyar dike bi qasî 3 tiştan, û pir girîng e ku ev karê domdar be. Her çend we bêyî qeydkirinê kar kiribe an stajek bidawî kiribe jî, fêr bibin ka hûn hewceyê agahdariyek wusa ne.

Tecrubeyek wusa piçûk jî dikare bilîze rola bingehîn bi valahiya ku ji serîlêderan re vekirî ve girêdayî ye. Hemî berpirsiyariyên ku we bicîh anîne bi kumikan têne veqetandin, lê girîng e ku hûn di vê pêvajoyê de xwe bi sînor bikin.

Cerribanî di nav 1-1,5 rêzikan de bicîh bibinda ku daneya ku hûn dinivîsînin hêsan were xwendin. Tişta herî girîng ronî bikin, serî li sêrazan nedin. Hemî destkeftiyên ku hatine bidestxistin dikarin di stûna pêşîn de werin nîşan kirin.

Girîng e ku hevokan di dema borî de hatine çêkirin û divê bersiva pirsê bidin "Hêvîyek bike?"Ji ber vê yekê, em dinivîsin: rêxistin kirin, pêk anîn, damezirandin, zêde kirin hwd.

✅ Perwerde

Bê guman, heke ezmûnek kar tune, divê baldariyek taybetî li perwerdehiya ku we girtiye bê dayîn.

Gelek pisporan şîret dikin ku yekem taybetmendî û saziya ku ew der daye, ku rasterast bi lêgerîna pozîsyonekê re têkildar e, nîşan bikin.

Bi piranî, em fêr dibin ku rêzek kronolojîkî ya hişk dibînin. Ji perwerdehiya yekem, ji bilî dibistanê, ji kerema xwe nîşan bikin salên xwendinê, navê lîseyê, enstîtû an zanko, and then xûreka taybetîji we re hatî tayîn kirin.

Agahdariya li ser bawernameya sor dê tenê ji bo wî pisporê ku nû dibistan xelas kiriye têkildar be.

Knowledge Zanîn û behreyên zêde

Hemî qediyan qurs, semîner, perwerde li vir têne vegotin. Hûn dikarin qala kîjan zimanan bikin, hûn di kîjan astê de bi computer re dixebitin, hebûna lîsansa ajokariyê, û hem jî zanîna bernameyên pispor nîşan bidin.

. Agahdariya pêvek

Agahdariya ku berê nehatibû dayîn li vir tê. Bê guman, beşek weha ne mecbûrî ye, lê ew dikare bi taybetî ji bo karsazek potansiyel balkêş be.

bo nimûne, dilxwaziya we ya xebata bêserûber an şiyana ku hûn diçin rêwîtiyên karsaziyê yên dirêj, û heta hebûna têkiliyên karsaziyê dê baldariya beşa karmendan tûj bike.

Piştî ku nûvekirin hate xêz kirin, wê kontrol bikin û rastbûna sêwiranê binirxînin. Pêvekirin gişt qelp bicîhkirî xêzikan, dirêj indents û mezinahiyên tîpan.

Bi awayê, rengê tîpa ku hatî bikar anîn divê tenê reş... Ji derve ji yekî bipirsin ku her tiştê ku hûn distînin bixwîne. Bi çavek teze, hûn her dem dikarin çewtiyên hûrûkûr bibînin.

Ji bo xebatê nimûneya dubare ya dawîn (qedandî):

Ji bo serlêdana karekî ji nû ve qedandî (qediyayî) - mînakek amade-amade

Li nameya ku ji we re ji nameyê re hatî şandin digerin, karmendên saziya nûvekêşanê, valahiyên hewl didin, dê dest pê bikin ku ne tenê di warê wan de wekî pisporek binirxînin, lê dê hemî taybetmendiyên kesane jî li ber çav bigirin.

4. Nimûneyên-nimûneyên amade yên ji nû ve ji bo xebatê ji bo dakêşanê amade kirin (di formata .doc) y

Em ji bo xebatê nimûneyên ji nû ve amade-amade yên ji bo xebatê, ku ji lînkên li jêr têne dakêşandin, radestî bala we dikin.

Nimûneyên nûvekirî yên herî populer û dakêşandî:

Templateablona standard (nimûne, form) ji bo dagirtina pêşnumayek ji bo karekî di sala 2020 de (. Doc, 45 Kb)

Templateablon, form, nimûneya ji nû ve dagirtî ya amade - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Nimûne ji bo xwendekarek (bêyî ezmûna kar) (. Doc, 36 Kb)

Ji bo Dakêşana Belaş Navnîşa Nimûneyên Karûbarê Xebatê ya Amadekar

CV-yê hesabgêr - nimûneya (. Doc, 44 Kb)

Nimûne, forma destpêkirina parêzer (. Doc, 38Kb)

Ji bo karê ajokar nimûneyek nûvekirî (. Doc, 41 Kb)

Ji bo rêveberê firotgehê nimûneyek nûvekirî ya temamkirî (. Doc, 38 Kb)

Ji bo hesabgirek pêşnumayek dakêşin (. Doc, 39 Kb)

Nimûneya domandina bijîşkê - şablon (. Doc, 39 Kb)

Di pêvekek de pispor û taybetmendiyên kesane yên profesyonel - mînak

5. Di nûvejenê de behreyên pîşeyî yên kesane - nimûneyên 15 jêhatîbûnên bikêr

Ji bo ku em pêvajoya têgihiştina xisletên kesane heya ku mumkîn e, em ê di kovarê de behreyên sereke vebêjin û bi hûrgilî mînakan ji wan re bidin.

Dibe ku di nav vê navnîşê de, her kes bikaribe pozîsyonên herî hewce ji bo xwe hilbijêre.

Karûbarên nameyên karsaziyê. Ev kapasîteya afirandina belgeyan û çêkirina nameyên girîng e. Pêdivî ye ku hûn bikaribin bêyî karanîna zargotin an jîrokê agahdarî bi kurtî û kurtahî ragihînin. Li vir, ne tenê xwendin û nivîsandin girîng e, lê rastdarî, bawerî, nîqaş û rastîn jî girîng e. Ev teknolojiya amadekirina nameyên karsaziyê, hevoksaziya wan, qanebûn, derbirrîn, çanda nameyan û rêzikên xebata bi e-nameyê ye.
Karûbarên danûstendina karsaziyê. Ev jêhatîbûna ku bi hêsanî têkiliya bi muxatab re datîne û didomîne, zanyariya têkiliyên taybetî, bandorkirina axaftinên têlefonê, şiyana razîbûnê, hilbijartina şêwaza reftarê di rewşên cûrbecûr ên karsaziyê de, danûstendina di navendên fermî û nefermî de. Wekî din, jêhatîbûnên weha dihêlin hûn danûstandinan çêbikin da ku hevkariyên demdirêj û berdar bin.
Zanîna zimanên biyanî. Li vir girîng e ku asta wê were zelal kirin. Gengaz e ku meriv bi ferhengokekê re bixebite an jî meriv bi tevahî fêm bike û muzakereyan bimeşîne. Ev pispor dê di pargîdaniyek ku têkiliyên wê bi hevparên biyanî re hene re pir bikêr bê.
Zanîna zimanên bernamekirinê. Karîna ku bi teknolojiyên pêşkeftî re bixebite dê bihêle ku hûn li ser valahiya rêveberek pergalê an bernamenûs bisekinin. Ev jêhatîbûna têgihîştina teknolojiyên IT-ê, fahmkirina binyata zimên, fonksiyonên wî û xebata bi bernameyên cûrbecûr re ye da ku xeletiyên ku derdikevin ji holê rake.
Karîna îqna kirinê. Ev zanîna hin teknîkan e ku bi rêya wan her kes dikare bikişîne aliyê xwe. Pêdivî ye ku hûn karibin bandorê li ser muxatab bikin da ku hûn bi zelalî bigihîjin armancên danîn, ramanên xwe pêk bînin da ku ew dest bi nîqaşkirina awayên pêkanîna wan bikin, nêrîna we îsbat bikin, razîbûna her serkar an beşdarê projeyê bistînin.
Ilityiyana biryardana serbixwe. Bi rastî, jêhatîbûnek weha tenê hêsan û hêsan xuya dike. Ew li ser bingehek mezin ji xwebaweriyê tête damezirandin, ji ber ku carinan tevahiya pêvajoya xebata rêxistinê bi kîjan vebijarkî ve girêdayî ye girêdayî ye. Ew ne tenê kapasîteya hilbijartina rast e, lê di heman demê de hay ji encamên her tiştê ku diqewime jî heye. Hûn nekarin guman bikin, xwe şermezar bikin û berê xwe bidin paşerojê, divê biryarên we bi hişkî, qayîm û maqûl bêne girtin.
Skillareza ku di tîmê de bixebite. Qabîliyeta we ya ku hûn di tîmek de bixebitin hîn ne bingeha serkeftinên pêşerojê ye. Pêdivî ye ku ne tenê tîmek ku dê ber bi armancên armanc ve bibe rê rast were damezrandin, lê di heman demê de ku bibe beşek jê jî, da ku her beşdar bi hêsanî xwe bispêre çalakiyên xwe. Ev jêhatî dihêle hûn ji bo xwe-geşedanê hewl bidin, asta nakokiya di rêxistinê de kêm bikin, bi zelalî hêzên xwe bişînin û ji bo bicihanîna wan berpirsiyariyê destnîşan bikin. Ev têkiliya rast bi hev re, çareserkirina pirsgirêkên hevpar, û danîna armancek hevbeş e. Afirandina tîmek û xebata di wê de pêkanîna perçeyek karê yek bi rîtmek gelemperî, têkiliya bi beşdarên din re di moda diyaloga vekirî de, qabîliyeta qebûlkirina xeletiyên xwe û qebûlkirina nêrîna kesek din ferz dike. Ev tevî alîkarî û hevkariya hevbeş e, her çend tevî ecibandin an nefretên hevpar e jî.
Karîna rêxistinê. Ev jêhatîbûn ji her kesê re nayê dayîn. Ew qabîliyeta pêşengiya xisletên ku dihêlin hûn ne tenê ji bo xwe, lê di heman demê de ji bo bindestên xwe an jî tîmê bi tevahî xebatê ava bikin, digire dest. Ev xwesteka pêkanîna koma herî kêm e ji bo ku bi hewldanek herî kêm û di demek herî kurt de gengaz be ku armancên destnîşankirî pêk were. Ev kapasîteya destnîşankirina avahiya rêxistinê û karanîna van daneyan ji bo awayê herî çêtir a pêkanîna karan e. Ev rêxistina serfiraz di dawiyê de her tevliheviyê radike, aramiyê peyda dike û avantajek kesane dide we.
Karûbarên firotana têlefonê. Ev qabîliyet ji bo wan valahiyên ku ne tenê bi rasterast bi xebata bi xerîdar re, lê di heman demê de bi navgîniya danûstendinê ve jî bi firotina hilber an karûbar re çêtirîn têne nîşandin. Ev serweriya behreyên axaftinê ye ku dihêlin hûn li ser temaşevanan tevbigerin, hilbera ku bi kurtî, lê bi awayek têgihiştî tê firotin pêşkêş bikin. Li vir girîng e ku hûn bikaribin guhdarî bikin, hêmanek balkêş û baldariyek mezin biafirînin, pirsên rast hilbijêrin û hêrsan ji holê rabikin, baweriya gelemperî çêbikin û armancên danîn bi gihîştina encamek erênî pêk bînin. Firotana têlefonê danûstendinên bi muxataban re ne ku di asta psîkolojîk de têne kirin.
.Arezayiyên ragihandinê. Ev zanîna cûrbecûr celebên wê ye, jêhatîbûna têgihîştina agahdariya hatî bi pileya herî zêde ya bikêrhatî ye. Divê hûn cûdahiya di navbera darayî, rêveberî, hesabkirina bacê û formên wan de fam bikin. Girîng e ku ne tenê hay ji rastiya helwesta rêxistinê hebe, di heman demê de mirov karibe xebata berhevkarê berê jî bixwîne da ku ji wan xeletiyan derxîne. Hemî kêmasiyên gengaz an xerakirina ragihandinê, cûrbecûr cûrbecûr hesabkirin divê ne tenê bêne kifş kirin, di heman demê de rêyên ji holê rakirina wan jî tê pêşniyarkirin.
Şiyanên Email. Gelek nameyên ku di nava rojê de hatine stendin pêdivî bi karîgeriya pêvajoya wan heye, ji ber vê yekê jî girîng e ku hûn karîna xweya e-nameyê bixebitînin. Pêdivî ye ku hûn bikaribin bi rast û dirust bi muxatab re têkiliyê daynin, di dema xwe de pêwendiya hatîn pêvajoyê bikin, nameyên herî hewce û girîng hilbijêrin. Hûn hewce ne ku bikaribin lêgerînê bikar bînin, nîşanan bidin, felteran û nîşankan bi kar bînin, agahdariya ku hûn hewce ne bibînin.
Skillsarezayên kirînê. Ev di serî de qabîliyeta muzakereyê, têgihîştina hemî agahdariya teknîkî ya di derheqê hilberê de, karanîna behreyên bîrkariyê, xebata bi rûpelan re, karanîna rêbazên kirrûbirrê û biryarên dawîn ên serbixwe ye. Skillsarezayiyên wusa di rewşa heyî de gengazbûna rêvekirinê, hilbijartina vebijarkên herî pejirandî li gorî pîvanên cihêreng, verastkirina li bermayiyên kelûmêlên li depo û firoşgehan, hevkariyên bi pargîdaniyên peywendîdar re û çareserkirina pirsgirêkên bi tevliheviya cûda ferz dikin. Pêdivî ye ku hûn ne tenê taybetmendiyên serokatiyê yên ku dihêlin hûn têkiliyên bi mirovên xwedan pozîsyonên bilindtir di pargîdaniyê de bimînin, lê di heman demê de zanîna zelal a hilberê, û her weha qabîliyeta ku hûn pir zû wê lêkolîn bikin, mercên radestkirina herî çêtirîn bibînin û li hev bikin, hewce ne.
.Arezayên piştgiriya jiyana ofîsê. Vana qabîliyetên piralî ne, di nav de rêxistina karê paqijiyê, rêwîtiya karsaziyê, karê keştiyek gerîdeyê, radestkirina kurye, çalakiyên pêşwazî û sekreteriyê, kirîna materyalên bazirganiyê, derman, xwarinên ji bo karmendan. Ev karîna ku hemî warên karê pargîdaniyê veşêre û rêxistinkirina xebatê ye da ku ew berdewam be.
Skarezayên domandina bingeha xerîdar. Zanîna teknîk û rêbazên cûrbecûr ên damezrandina bingehek xerîdar, kapasîteya sîstematîze kirina têkiliyan, diyarkirina rêgezên kombûnê, karanîna teknîkên ragihandinê ji bo zû sazkirina têkiliyek, hesabkirina bingehê.
Skarezayên xebata bi belgeyên seretayî. Ev pêvajo û hesibandina hemî agahdariya hatî ye ku hem li ser kaxezê û hem jî di forma elektronîkî de hatî stendin. Bi daxuyaniyên bankê, pirtûkên firotin û kirînê, formên lihevhatinê yên bi pargîdan û peymangehan re dixebitin. Herweha ku hûn bi domdarî belavkirina belgeyê dişopînin, hûn hewce ne ku rêzikên meşandina kontrolan bizanibin, hûn bikaribin xeletiyan bibînin û di pêşerojê de, fotokopî û arşîvkirinê rast bikin.

6. Taybetmendiyên kesane yên di resume de - mînak

Taybetmendiyên kesane yên li ser destepirtûkê dikarin bibin, wek nimûne, yên jêrîn: tamî, xîret, zû fêr dibe, baldarî, nermbûnî, hevaltî, serkêşî, civakbûn, pêvgirêdayî, jêhatîbûn, li ser encaman bisekinin, xweşbînî, jêhatîbûnên rêxistinî, berpirsiyariyek, bersivdayîn, toreyî, pabendbûna bi prensîban, xwe kontrol kirin, şehrezayî, mafî, berxwedana stresê, karê giran, şiyana adaptebûnê guhertin, şiyana îqna kirinê, armancbûn, hesta mîzahê, înercî.

Divê were fêhm kirin ku hem xisletên weyên kesane û hem jî yên pîşeyî nîşan dikin, hûn hewce ne ku girîngiyek taybetî bidin wan, ji ber ku girêdayî helwestê, heman xet dikare we bide herduyan pozîtîf bandor û nebaş.

7. Meriv çawa ji bo pêvekek nameyek sergirtî dinivîse - mînakek nivîsandinê 📋

Meriv çawa ji bo pêvekek nameyek pêgirtî dinivîse? Hûn dikarin mînakê ji lînka jêrîn dakêşînin

Dema ku rezyuma xwe ji ajansek nûvekêşanê an karsazê xweya pêşerojê re bişînin, xwe bi vê taybetmendiyê re bikişînin, meriv çawa nameyek pêgirtî dinivîse... Her çend di vê demê de populerîteyek wê ya pir zêde tune, û gelek serlêder hewce nabînin ku "tengasiyê" li çalakiyên zêde bidin, lê dîsa jî hejmarek avantajên wê hene.

Taybetmendî... Nameyek wusa ji we re dihêle hûn bi zelalî û bi kurtahî di derheqê xwe de vebêjin, ramanek gelemperî ya ku hûn lê dibînin, biafirînin.
Weqfa xwe bidin hev... Di pêvajoya karûbarê wê de, venêranîna ji nû ve ji bo rekrûbeker dibe wezîfeyek monoton, nemaze ji ber ku ji her belgeya radestkirî hûn hewce ne ku taybetmendiyên sereke yên serlêder, hem profesyonel û hem jî kesane hilbijêrin. Bi rengek wekhev, xwe pêşkêş kirin, hûn dihêlin hûn agahdariya girîng bi zelalî û rast ragihînin, çend xulekên belaş di bernameya vî pispor de tomar bikin.
Li ser namzetiya xwe bisekinin... Ne girîng e ku hûn wê bi e-nameyê bişînin an li ser kaxezê binivîsin, bi serê xwe, bi pêvekê ve girêdayî ye, ew dihêle hûn ji hemî serlêderên din derkevin. Dê baldariyek wusa di seranserê rojê de bibe xalek bîrawer, û cidiyeta daneya dayî dê bandorek li ser we wekî karmendek hêja biafirîne.

Daxistina nameya bergê ya pêşnumayê

Ji bo pêşnumayek nimûneyek pêşnumayê dakêşin (. Doc, 33 Kb)

Nameya cover-domandinê bidomînin - 5 gav

Divê were fêhm kirin ku bi şarezayî nivîsandina nameyek weha bingehek baş dide we ku hûn bi serfirazî pêdaçûna pêveka pêvekirî bikin. Gelek hûrguliyên bingehîn hene ku girîng e ku meriv dema nivîsandinê balê bikişîne.

Ka em wan bi qonaxan bifikirin da ku her gav zelal bibe.

Gava 1ê. Em li ser esasê ku tê pêşkêş kirin difikirin

Em nûvekirinê dixwînin, agahdariyê bi bîr tînin û tenê ji wê hildibijêrin herî girîng... Di hişê xwe de bimînin ku divê her tişt bi kurtî û zelal bê gotin, bêyî bêje nezelal ên bêwate, hevokên dirêj û bi namzet pêşandana namzetê we.

Her weha, bifikirin ka hûn çawa dikarin herî rast bikin sedema dûrxistinê vebêjin ji cîhê berê yê kar an demdirêj nebûna kar... Wekî qaîdeyek, tiştên wusa di kovarê de nayên nivîsandin, lê li vir, heke hûn guncan dibînin, hûn dikarin agahdariya wusa vebêjin.

Gav # 2. Xêzkirina avahiyê

Pêdivî ye ku nivîsandina rast hevahengiya her tiştê hatî nivîsandin hebe. Di destpêkê de, silavek tê nîşankirin, dûv re nivîsa sereke, ku cewher girîng e, wê hingê em ji nû ve vesazandî ya pêvekirî bi nav bikin û her tişt bi dayîna agahdariya têkiliyê biqedînin.

Gav # 3. Silavek nivîsandin

Wekî rêgez, bes e ku meriv binivîse “Slav"an"Paş nîvro”, Ew jixwe we dixe nav giyanek erênî, û der barê we de hestên xweş dihêle. Lê, vebijarka çêtirîn dê têkiliya karmendê bi navê patronymic wî be. Agahdariya daneyên weha ne dijwar e.

Navên karmendên ajansên nûvekêşanê an karkeran li ser kartên karsaziyê têne nivîsandin, û pir caran di Internetnternetê de têne nîşankirin. Malperê vekin, navrûya wê bibînin, bala xwe bidin "Têkilî"an"Darik»Letter nameya xwe biafirînin.

Gav # 4. Em nivîsarê dinivîsin

Pêşîn, armanca serlêdana xwe, û cihê ku we valahî dîtî nîşan bikin. Mînakî: ”Ji bo ku hûn di pargîdaniyek pêşkeftî de wekî gerînendeyê firotanê karekî bibînin, ez pêşniyar dikim ku hûn namzetiya min bifikirin. Agahdarî li ser valahiyê bi karanîna malperê hate girtin. " wê hingê ji me re vebêjin hûn çima hêjayî vê pêşniyarê ne.

Ne hewce ye ku hûn navnîşa xweya navîn an bi kurtî ji nû ve binivîsin, bes e ku hûn çend xalên têkildarî valahiyek taybetî diyar bikin. Gotinên wekî "Ez pisporek asta jor im"an"Ez hînkirinê hêsan im»Hûr û kûr xuya dikin û hema hema di her herfê de xuya dikin.

Ji ber vê yekê, heke ev agahdarî hebe jî 100 ji sedî bingeh di binê we de ye, ji ber vê yekê divê hûn wê peyda nekin, hûn ê tenê xwe banal bibînin.

Gav # 5. Nivîsandinê diqedînin

Piştî hemî naveroka diyar kirî, bawer bikin ku hûn diyar dikin ku hûn pêveka xwe didin. Li jêr, di nav rêzek cûda de, hûn dikarin binivîsin: "Heke hûn bi namzediya min re eleqedar dibin, wê hingê hûn dikarin bi têlefonê bi min re têkiliyê daynin" wê hingê hejmar an navnîşana e-nameyê nîşan bikin.

Ger ku derfet hebe ku hûn her dem ji we re were pêşkeş kirin ajotin û beşdarî hevpeyivînek bibin, zencîreyek vê yekê çêbikin. Ji bo hemî jorîn encamek baş dê hevoka "Rojek baş we hebe!"an"Spas ji bo baldarî».

Divê were fêhm kirin ku nameya bergê bixwe divê bi hejmar piçûk be û bi hêsanî were xwendin.

8.10 Çewtiyên Nivîsandina Resume Mezin ⚠

Carinan weha dibe ku ji bo demek dirêj li ser hemî nûvekirinên ku ji hêla we ve hatine şandin bersiv tune... Wusa dixuye ku di derheqê taybetmendiyên pîşeyî de guman tune, ji ber ku ezmûna bi salan bi dest xistî avantajek taybetî dide, û hûn bi xwe jî fam dikin ku piraniya rêxistinan bi dilxweşî masterek vê polê digirin. Tenê roj derbas dibin, fonên belaş diqedin, û ji ber hin sedeman hevpeyivîn û bang tune.

Belkî sedema vê yekê be xeletku we têra xwe bala xwe nedayê. Ew in ku dibin sedema redkirinê.

Dema ku hûn pêvekêşana xwe binivîsin ka em li çewtiyên herî gelemperî binêrin.

Xeletî 1. Rêziman û tîpên nivîsînê

Ya ku di serî de diyar dibe ev e. Nefikirin ku ger valahiya ku ji we re hatî pêşkêş kirin tenê bi karê mekanîzmayî re têkildar e û nivîsandinê eleqedar nake, wê hingê ne hewce ye ku hûn axaftina xwe û hebûna xeletiyan bişopînin. Berevajî vê yekê, pisporê ku dûmahiya we dixwîne dê rastiyek wusa giran bike.

Nivîskariya slopy, tunebûna rastnivîsînê an xetkirinî, mîna cilûbergek qirêj, vedişêre, bandorek neyînî diafirîne. Ew ê xuya dike ku hûn bêbal, ne cidî ye û tenê dikarin bixebitin "slipshod».

Çend rê hene ku hûn ji vê xeletiyê xelas bibin. Hûn dikarin di bernameyê de rastnivîsê kontrol bikin "Microsoft Word"An ji bo nimûne bernameyek taybetî ji Internetnternetê dakêşin"Rastnivîs", Kîjan jî dê li hebûna hemî kumikan bigere. Heke hûn hîn jî di dudiliyê de ne, ji hevalên xweyên herî nêz ên ku hûn di vê meseleyê de bawer dikin de alîkariyê bigerin.

Xelet 2. Nexwendin

Çiqas sivik be jî ew deng dike, girîng e ku meriv belgeyê ji bo wê kontrol bike karanîna rastnivîsê, navberkirina rêzê û belavkirina nivîsê li ser rûpelê... Carinan tîpên pir piçûk, hejmarek mezin ji bêjeyên biyanî û guherînên fontê yên domdar dikarin bandora herî xweş a pêşnumaya we jî xera bikin.

Divê ew were fêhm kirin ku ev belge ji bo ku bikêrhatî be ji bo karanînê tête afirandin. Bi dabînkirina şiyana ku bi hêsanî agahdariyê bikişînin, hûn ji xwe re şansek ji bo karûbarê serfiraz didin.

Hûn dikarin çewtiyek wusa bi xwe rast bikin û bi verastkirin û rast belavkirina nivîsê rast bikin. Kopiya encam ji bo xwendinê bidin aliyek sêyemîn, û dûv re diyar bikin da ku ew di sêwiranê de rast bike.

Xeletî 3. Nakokî

Hebûna tarîxên di dûbarenameyê de ku di heyama demê de hev nagirin, û hem jî lihevnekirina fonksiyonên di mewziyê de têne kirin, dê bibe astengiyek cidî li ser riya peydakirina kar.

Her tiştê ku hûn dinivîsin, li ser vê pirsgirêkê bisekinin. Her çend pêdivî bû ku hûn ji hêla serî ve belgeyan ji bo îmzeyê amade bikin û di heman demê de bi periyodîkî alavên nivîsgehê yên şikestî jî tamîr bikin, navnîşek weha dê bi kêmanî ji aliyê xebatkarê ku li personel digerin digerin surprîz bike.

Wekî din, ji hêla daxwaznameyê ve hindikbaweriyek pir caran kêmasiyek hevpar tête hesibandin. Bi me wisa dixuye ku agahdariya ku bi serê xwe tê pêşkêşî me dike ku em hin encaman derxînin, lê ev êdî ne rast e. Karê we ev e ku hûn daneyê ragihînin da ku ew taybetî bin.

Divê ev were fêhm kirin ku her karmendê beşa karmendê wê newêribê mêjûyên ku te nivîsandî çareser bike, û hê bêtir wê bêtir li ser wê xerc bike 2 hûrdeman. Fêm bikin ku tenê şansek we heye ku hûn bilez û rast li ser xwe ramanek çêbikin.

Xelet 4. Hûrmet

Ji me re wisa xuya dike ku salixdana serfiraziyên xwe bi xwe ji bo namzetên din celebek pesnê ye. Ji ber vê yekê ye ku gelek kesên kar digerin ku navnîşkirina tenê peywirên sereke yên ku di karê wanê berê de ji hêla wan ve hatine lîstin rast dibînin.

Bi rastî, ev helwest ne rast e. Bê guman, divê hûn xwe nekişînin rêza herî zêde "pisporên qeşeng", Wateya ku tenê we pargîdaniyek di astek bilind de serfirazî raber kir, lê di heman demê de xwe bêexsiyal kir, dê jî çewt be.

Divê gerînende jimareyê bixwîne divê fêhm bike ku pêşveçûna we wekî pispor gav bi gav pêk tê, ku ji hêla hin destketiyan ve tê pejirandin. Carinan pirsgirêk ne ew e ku ew tine ne jî, lê ku mirov nekaribe di nav xebatên xwe yên kar de kêliyên wusa ji hev veqetîne.

Bê guman, ew eşkere ye ku navnîşek taybetî tune, lê bi baldarî bifikirin, dibe ku we pêvajoyek tevlihev hildaye dest xwe, wiya jê bandortir kiriye, an jî projeyek sêwirana taybetî pêşve biriye.

Hûn bernameya nivîskî, rêbazên teserûfa budceyê berhev kirin, nûvekirina kataloga hilberê, çalakî li dar xist di astek bilind de jî behs dike destkeftiyên... Heke di jiyana we de berê tenê pratîk hebû, qonaxên wê analîz bikin.

Xeletî 5. Agahdariya zêdek

Carinan wusa dixuye ku çiqas bêtir were nivîsandin, kesayetî û jêhatiya pîşeyî ya we ronîtir dibe. Xapînok e. Li gorî kîjan helwestê hûn serlêdanê dikin, hemî tiştên nehewce derxînin, da ku hûn li ser tiştê herî girîng bisekinin.

Ger pisporek bi hûrguliyên ku wî nivîsandî re eleqedar dibe, ew ê bê guman di dema hevpeyivînê de pirsek bike, û li wir e ku hûn dikarin xwe vebêjin jêhatîbûn, li ser pêvekê bibêjin fonksiyonênji hêla we ve hatî çêkirin.

Çewtî 6. Agahdariya têkiliyê

Nîşanek çewt a agahdariya wusa ye nekarîn bi we re têkilî daynin... Her çend biryar erênî be û hewce be ku hûn ji bo hevpeyivînê vexwendin jî, rêvebir dê nikaribe vê yekê bike.

Karê we ev e ku hûn hemî jimareyên têlefonê, navnîşanên e-nameyê û cîhê rastîn kontrol bikin, da ku şansê xwe ji dest xwe bernedin.

Xeletî 7. Mezinahiya nûvekirina mezin

Ev rewş di du bûyeran de nerehet e. Ya yekem, xwendina bi tevahî ya pelê afirandî dê pispor ber bi rewşek westînê ve bibe, û ev jixwe îhtîmala têkiliya paşê kêm dike. Ya duyemîn, bi şandina kovarek qedandî bi e-nameyê, hûn xeternak in.

Ji bo ku hûn pelê wusa vekin, hûn hewce ne ku bisekinin, ji ber ku wêneya şandî jî dikare pêvajoyê taloq bike. Ji karê xwe û dema kesê ku hewce dike ku bi daneyên we re bixebite rêz bikin.

Xelet 8. Hewldanên orîjînal bûn

Ev mijar hinekî zûtir hate nîqaş kirin, lê niha jî têkildar e. Gelek namzet, hewcedariya ku bibin takekesî fêr dibin, hewl didin ku rûpelê bixemilînin bi lêzêdekirina nîgar, çarçov, wêneyek pêkenok li wir, ku pirtirîn pêşkêş dike 1-2 hûrdeman rojek dikene, lê bi ti awayî qala cidiyeta we nake.

Xelet 9. Zelalkirina hûrguliyên kesane

Daxwaza ku ji rekruterê re an jî kardêrê herî potansiyel re vekirî be carinan dibe sedema ku daxwazkar amade ye ku hûrguliyên kûr ên jiyana xwe nîşan bide. Ji ber vê yekê li ser nenivîsin daneyên fîzîkî, xizim, hobî, nîşana zodiacê, tercîha kesane, heywanên heywanan.

Çewtî 10. Rastdariya daneyê

Hêja ye ku were bîra we ku xwesteka weya mezin jî ji bo girtina meqamên girîng ên rêxistinê nabe sedemek ku meriv bi merîfet zêde bike an wan behreyên ku hûn bi rastî ne xwedan in nîşan bike.

Dema ku hevpeyivînek çêdibe, pirsa herî hêsan a ku bersiva rast nagire jî dibe sedema bêbaweriyê û, wekî encamek, kêmbûna daxwazê ku hûn namzetiya xwe bihesibînin.

9. Pêşniyarên pisporan ji bo nivîsandina kovarek - 7 serişteyên bikêr

Ji bo ku encama xebata we serfiraz be, hewce ye ku ji destpêkê ve bala xwe bidin şîreta ku ji hêla pisporan ve hatî dayîn.

Berî her tiştî, di bingeha xwe de, berhevkirinî - ev ne tenê danasîna materyalê ye, lê fersendek e ku hûn namzetê xwe ji bo valahiyek vekirî ya herî guncan nîşan bikin.

Hûn di bingeh de jêhatîbûn û behreyên xwe difroşin karsazê pêşeroj. Loma vî karî pir cidî bigirin.

7 serişteyên nivîsandina ji nû ve profesyonel

Armancek weya zelal hebe. Biryarê bidin ka kîjan helwest ji we re eleqedar e. Wê bikin bingeh, hewcedariyên xwe destnîşan bikin û dest bi xebatê bikin. Wekî din, dê nûvekirin nezelal û bêkêmasî be.
Li ser bazirganiyê bisekinin. Xiyal bikin ku patronê weyê pêşerojê xerîdarek e. Binirxînin ka çiqas bi kêr tê ku ew we wekî karmendê xwe bi kar bîne.
Ji bo hevpeyivînê bixebitin. Ger armanca weya dawîn ev e ku hûn bi karmendek pargîdaniyê re, ku hûn dikarin xwe îspat bikin, û ne rastiya lêgerîna karekî, hevdîtina xwestî saz bikin, wê hingê hêsantir e ku hûn bîrokekê binivîsin. Li ser kar nefikirin, bixebitin ku gava yekem derbas bikin, bikevin hevpeyivînekê.
Agahdarî bi cîh bikin. Dîtina yekem di derbarê we de di 30 saniyeyên pêşîn de çêdibe û girîng e ku ew erênî be. Ji ber vê yekê, hemî taybetmendiyên herî girîng li ser rûpela yekem, bi texmînî di orta pelê de bicîh bikin. Divê hevokên ku hûn dinivîsin kurt û zelal bin.
Neynikê bilîzin. Daxuyaniya li ser lêgerîna karmendan bi baldarî bixwînin, diyar bikin ka kîjan bêjeyên taybetmendiyên hewce diyar dikin, û taybetmendiyên xwe di heman bêjeyan de li seranserê kovara xwe bicîh bikin.
Xwendinê nivîsarê hêsan bikin. Resume xwe binivîsin da ku bi hêsanî were xwendin. Ji ber vê yekê, her agahdarî dikare were peyda kirin. Ger gengaz e ku hûn termek taybetî bikar bînin, wiya bikin, lê ji bîr mekin ku divê hûn nivîsê bi bêjeyên wusa bêhempa zêde nekin. Divê karmendê HR fêhm bike ku hûn ew in ku ji taybetmendiyên we fam dike, û ne ku tenê peyvên hewce yên ku bi kumikên ji hev hatine veqetandin danîne.
Resume xwe ji karsaz re bişînin. Gava ku we hemî pişkinînên pêdivî biqedînin, dest bi şandina borî û nameya xwe bikin. Betsên xwe li ser çend pargîdaniyan bi carekê deynin, li benda bersiva we ne. Lê, wekî ku berê biryar hatibû stendin, divê her valahiyek xwediyê nivîsek xwerû be.

Naha pirsên di derbarê "Çawa nûve nivîsîn û çêkirin?" divê pir dijwar nebe. Hûn tenê hewce ne ku pêşîn fam bikin ka hûn dixwazin di vê belgeyê de çi nîşan bikin. Piştre, bi şandina ji kardêrê pêşerojê re, hûn dikarin xwe ji bo encamek serfiraz saz bikin.

Finally di dawiyê de, em pêşniyar dikin ku vîdyoyê li ser mijara "Çawa nûvekêşînek binivîsin - bi berfirehî" temaşe bikin:

Send