Reorganîzasyona saziyek hiqûqî (di forma girêdan, veqetandin û veguherînê de) + talîmatên gav bi gav ji bo tasfiyekirina pargîdaniyek: belge û taybetmendiyên pêvajoyê

Silav, xwendevanên hêja yên kovara karsaziyê ya RichPro.ru! Em rêze weşanên li ser mijara ji nû ve rêxistinkirina saziyên hiqûqî û tasfiyekirina pargîdaniyek berdewam dikin. De ka em herin!

Bi awayê, we dît ku dolarek berê hêja ye? Li vir li ser cûdahiya rêjeyên danûstandinê drav bidin dest pê kirin!

Karsaziyê dikin - ne hêsan e. Ew bi gelek pirsgirêkan dagirtî ye. Dema ku pêdivî ye rewş bi gelemperî çêdibin şirketê veguherînin an bi tevahî wê ji holê rakin... Van pêvajoyan tevlihev in, ji dem û zanîna taybetmendiyên wan re hewce dike. Ji ber vê yekê, em ê wana bi hûrgulî bifikirin.

Ji vê gotarê hûn ê fêr bibin:

• Reorganîzasyona saziyek hiqûqî - ew çi ye û çi formên ji nû ve rêxistinkirinê hene;
• Di derbarê tasfiyekirina pargîdaniyê de her tişt - talîmatên gav bi gav bi yek û çend damezrîner re;
• Taybetmendî û nuansên van rêbazan.

Gotar bi berfirehî vedibêje ka ji nû ve rêxistinek çi ye, çi hewce dike ku were hesibandin dema ku ji nû ve were rêxistin kirin di forma pêvekirin, veqetandin, veguherîn. Di heman demê de ew talîmatên gav bi gav ji bo tasfiyekirina pargîdaniyek (fîrma, rêxistin) û hêj bêtir diyar dike.

1. Reorganîzasyona saziyek hiqûqî - pênas, form, taybetmendî û term

Reorganîzasyon pêvajoyek ku encam digire ye guhertina forma çalakiya saziyek hiqûqî, komeleya çend rêxistinan an berevajî, veqetîna wan.

Bi gotinên din, wekî encama rêxistinbûnê fîrmayek hebûna xwe radiwestîne, lê yeka din xuya dike (an çend), ku peyrewê yasayî yê yekem e.

Pêvajoya reorganîzasyonê bi kiryarên zagonî têne rêve kirin: Qanûna Sivîl, qanûnên li ser JSC, Ltd.

Lêbelê, hejmarek taybetmendî hene:

• çend formên ji nû ve rêxistinkirinê dikarin di nav pêvajoyek tenê de werin yek kirin;
• beşdariya çend pargîdaniyan gengaz e;
• formên komeleyên bazirganî nekarin veguherin pargîdaniyên ne-qezenc û yekbûyî.

1.1 5 formên ji nû ve rêxistinkirina saziyên hiqûqî

Qanûn çend formên ku tê de ji nû ve rêxistinkirin dikare pêk were, peyda dike.

1. Veguherîn

Reorganîzasyon pêvajoya ji nû ve rêxistinkirinê ye ku tê de teşeya rêxistinî û qanûnî ya pargîdaniyek diguheze.

2. Tecrîd

Highlighting - Ev rengek ji nû ve rêxistinkirinê ye, ku tê de yên nû (yek an çend) li ser bingeha yek pargîdanî têne afirandin. Beşek maf û peywirên orjînal ji pargîdaniyên sazkirî re têne veguheztin. Li ser spin-off, pargîdaniya rêxistinkirî çalakiyên xwe didomîne.

3. Cûdabûn

Dema ku dabeş dibe, li şûna rêxistinek, çend şirket têne çêkirin, ku bi tevahî maf û peywirên pargîdaniya dayikê digirin.

4. Tevlêbûn

Bi tevlîbûnê re, rêxistin dibe cîgirê yasayî yê yek an çend kesên din, ku çalakiyên wan têne bidawîkirin.

5. Yekbûn

Merger damezrandina rêxistinek nû ye ku li ser bingeha çendan, hebûna wan radiweste.

Rêwerzên gav bi gav li ser awayê ji nû ve rêxistinkirina bi rengek endamtiyê

Reorganîzasyona di forma girêdanê de - rêwerzên gav-bi-gav ji bo pêvajoyê

Tenê ew pargîdaniyên ku xwedan heman forma rêxistinî û qanûnî ne dikarin beşdarî pêvajoya yekbûnê bibin. Forma ji nû ve rêxistinkirinê di forma girêdanê de pir populer e, ji ber vê yekê em ê wê bi berfirehtir vebêjin.

Pêvajoya ji nû ve rêxistinkirinê bi endamtiyê çend qonaxan digire nav xwe:

Qonaxa 1. Asasî, divê hûn biryar bidin ka kîjan pargîdanî dê beşdarî pêvajoyê bibin... Bi gelemperî, ev biryar ji hêla gelek rêxistinên bi hev ve girêdayî ku cîhên wan cuda hene tê girtin.

Qonaxa 2. Civînek hevpar a damezrînerên hemî pargîdaniyên girêdayî pêk tê. Ew di forma yekbûnê de biryarek li ser rêxistinbûnê dide. Di heman demê de, divê rêziknameya pargîdaniya nû were pejirandin, lihevhatinek li ser endambûnê were çêkirin, û her weha çalakiyek veguheztina maf û berpirsiyariyan.

Qonaxa 3. Dema ku biryara endambûnê hate girtin, rayedarên ku di qeydkirina dewletê de ne divê ji destpêka vê pêvajoyê bêne agahdar kirin.

Qonaxa 4. Vê girîng e ku meriv cîhê rast hilbijêre ku tomara dewletê ya pargîdaniya nû lê pêk were... Ev ê bibe cihê rêxistinê ku fîrmayên din tevlî bibin.

Qonaxa 5. Amadekirina pêvajoyê di çalakiyên tevlîbûnê de qonaxek girîng e.

Ew bi gelemperî di çend qonaxan de tête dabeş kirin:

• agahdariya rayedarên bacê bi dû re ketina Navnîşa Dewletê ya Yekbûyî ya Kesên Hiqûqî ku pêvajoya rêxistinbûnê dest pê kiriye;
• envanterkirina milkê pargîdaniyên girêdayî;
• du caran bi navbeynkariya mehekê di medya girseyî de (Bulten) di derbarê ji nû ve rêxistinê de peyamek tê weşandin;
• ragihanîna deyndaran;
• tomarkirina qeyda veguhastinê;
• dayîna heqê dewletê.

Qonaxa 6.Veguhestina pakêtek belgeyên hewce ji rayedarên bacê re, li ser bingeha ku IFTS çalakiyên jêrîn pêk tîne:

• agahdariya li ser bidawîbûna çalakiyên pargîdaniyên yekbûyî, û her weha li ser guherîna saziya hiqûqî ya ku yekbûn pêk tê di tomara saziyên hiqûqî de tê nivîsandin;
• saziyên hiqûqî belgeyên ku têketina navnîşên navnîşa Dewletê ya Yekbûyî ya Kesên Dadrêsî piştrast dikin têne derxistin;
• bê kêmahî rayedarên tomarker ji guhertinên ku çêbûne agahdar dike, kopiyên biryar û serlêdana ji bo tomarkirina bidawîbûna çalakiyên pargîdaniyên yekbûyî dişîne, jêgirtinek ji tomarê.

Qonaxa 7.Dawiya pêvajoya endambûnê

Ji bo ku hûn bi sazkirina saziyek hiqûqî beşdarî rayedarên bacê bibin, hûn ê hewce ne ku pakêta jêrîn a belgeyan peyda bikin:

• serlêdan li gorî formê hate temam kirin P16003;
• belgeyên pêkhatî yên hemî beşdaran di pêvajoyê de - sertîfîkayên tomarkirina bacê û qeydkirina dewletê, jêgirtinek ji tomara saziyên hiqûqî, charter û yên din;
• biryarên civînên takekesî, û her weha biryarên civata giştî ya pargîdaniyên dikevin yekbûnê;
• peymana endamtiyê;
• piştrastkirina ku peyamek di medyayê de hatî weşandin;
• kiryara veguhastinê.

Bi gelemperî pêwendî di wextê xwe de pêk tê heya 3 (sê) mehan... Mesrefa prosedûrê bi hejmara beşdaran re heya 3 (sê) e 40 hezar rûbil... Ger ji wan zêdetir hebin, hûn ê neçar bimînin ku ji bo her pargîdaniyek din 4 hezar rûble bidin.

1.2 Taybetmendiyên ji nû ve rêxistinkirinê

Tevî rastiya ku ji nû ve rêxistinkirina pargîdaniyên cûda cûda yên rêxistinî û hiqûqî ji hevûdu cûda ne, ew gengaz e di vê pêvajoyê de gelek xalên hevpar diyar bikin:

1. Ji bo pêkanîna ji nû ve rêxistinkirinê, pêdivî ye ku biryarek belgekirî bê şikandin. Ew ji hêla beşdaran, damezrênerên rêxistinê ve an jî ji hêla saziya ku ji hêla belgeyên damezrîner ve ji bo van karan hatî destûrdayîn tête pejirandin. Di rewşên ku bi zagonê hatine diyarkirin de, biryarek bi vî rengî dikare ji hêla saziyên dewletê ve were dayîn.
2. Dema ku qeydkirina dewletê ya rêxistinên afirîner xilas bibe, ji nû ve rêxistinkirina kesek hiqûqî bêkêmasî tête hesibandin. Dema ku prosedur di forma yekbûnê de tête meşandin, prensîbek din jî derbas dibe: dawiya pêvajoyê di vê rewşê de ew roj e ku dema ku navnîşek navnîşê hate tomar kirin ku çalakiyên pargîdaniyên girêdayî ve hatine bidawîkirin.

Fermana ji nû ve rêxistinkirina pargîdaniyan (fîrma, rêxistin)

1.3 Fermana ji nû ve rêxistinkirina pargîdanî - 9 qonax

Reorganîzasyon timûtim çêtirîn e, û carinan jî riya tenê ye ku ji bo saziyên hiqûqî pirsgirêkên xwe çareser bikin.

Di heman demê de, Qanûna Medenî hebûna du awayên gengaz ên rêxistinbûnê peyda dike:

• bixwe;
• emirwaqî.

Cûdahiya wan a sereke ev eyê ku prosedûra reorganîzasyonê dide destpêkirin.

Biryara veguheztina dezgehek hiqûqî li ser bingehek dilxwazî ​​ji hêla saziya destûra pargîdanî ve tê girtin. Reorganîzasyona bi zorê pir caran ew bi înîsiyatîfa dezgehên dewletê, wekî nimûne, dadgeh an Xizmeta Antîmonopolî ya Federal tête kirin.

Prosedûra mecbûrî jî li gorî daxwazên qanûnê dikare were meşandin. Dozek wusa veguhastina pargîdaniyek bi berpirsiyariya sînor e dema ku hejmara beşdaran zêde bibe 50 (pêncî).

Girîng e ku meriv not bike ku ji bo ji nû ve rêxistinkirina dilxwaz her rêbaza pêkanîna wê dikare were bikar anîn. Veguheztina bi zorê ya pargîdaniyek tenê di forma veqetandin an spin-off de dikare pêk were.

Tevî ku ihtîmala heyî, ji nû ve rêxistinkirina mecbûrî li Rûsyayê serlêdana pratîkî ya fireh wernegirtiye. Veguherîn di pir rewşan de bi dilxwazî ​​ye.

Qonaxên ji nû ve rêxistinkirina saziyek hiqûqî

Pêvajoya reorganîzasyonê bi piranî ji hêla forma ku tê de tête diyar kirin. Digel vê yekê, gengaz e ku meriv qonaxên sereke yên ku bi teqezî bi her cûreyê re têkildar in bêne nas kirin.

Qonaxa jimar 1 - biryargirtina destpêkirina ji nû ve rêxistinkirinê

Reorganîzasyon bêyî ku biryarek guncan bigire ne gengaz e. Di heman demê de, hejmarek rêzik hene ku li gorî wan veguherîn pejirandî tête hesibandin.

Ji bo pargîdaniyên pargîdaniya hevpar (JSC) divê hejmara beşdarên civînê yên ku dengê xwe dane ji nû ve rêxistinê bi kêmanî% 75 be.

Ger tête plan kirin ku pargîdaniyek bi berpirsiyariya sînor (LLC) veguherîne, divê hemî beşdarên wê bi vê prosedûrê razî bibin. Prensîbek cûda tenê heke di rêziknameyê de were vegotin derbas dibe.

Pir caran, ew di gava yekem de ye ku nakokî di navbera beşdarên di pargîdaniyê de derdikevin. Ji ber vê yekê, jixwe li ser tomarkirina saziyek hiqûqî şertên rêziknameyê divê bi baldarî werin nirxandin... Me berê di yek ji pirsgirêkên xwe de li ser awayê vekirina LLC bi xwe nivîsandibû.

Qonaxa jimare 2 - agahdarî ji karûbarê bacê re di derbarê rêxistinbûnê de

Ji saziyek hiqûqî re, ku IFTS-ê di derbarê biryara hatî dayîn de agahdar bike, tê dayîn 3 rojan... Belgeya têkildar li ser Forma formek taybetî tête dagirtin. Di vê qonaxê de, ofîsa bacê di derbarê destpêka ji nû ve rêxistinkirinê de dikeve nav Tomara Dewletê ya Yekbûyî ya Kesên Hiqûqî (tomara saziyên hiqûqî).

Qonaxa jimar 3 - agahdariya kredîstan di derbarê rêxistinbûna plansazkirî de

Pêdivî ye ku ji hemî deyndarên saziyek hiqûqî re bêne agahdar kirin ku biryar ji nû ve rêxistinkirina pargîdaniyê hatiye girtin. Li ser vê 5 roj daneji roja agahdarkirina rayedarên bacê dest pê dike.

Qonaxa 4 - şandina agahdariya der barê ji nû ve rêxistinkirinê de li Bultena Tomara Dewletê

Li gorî xala 60-an a Zagona Medenî, rêxistina ji nû ve hatî rêxistinkirin neçar e ku di derbarê guhertinên pêşerojê de agahî bişîne 2 carî bi navberek ji 1 Meh.

Qonaxa 5 - envanter

Zagona ku li Rûsyayê hukimraniyê birêve dibe destnîşan dike ku di bûyera ji nû ve rêxistinkirina pargîdaniyek qanûnî de, divê envantera milkê wê bê şik bê kirin.

Asta hejmar 6 - erêkirina belgeya bîlançoya veguhastin an veqetandinê

Di vê merheleyê de, pakêta jêrîn a belgeyan tête çêkirin:

• çalakiyek ku di pargîdaniyê de envanter piştrast dike;
• agahdariya li ser hesabên drav û drav;
• daxuyaniyên darayî.

Qonaxa 7 - li dar xistina civînek hevpar a hemî damezrênerên pargîdaniyên beşdarî ji nû ve rêxistinkirinê dibin

Ev civîn ji bo armancên taybetî tê li dar xistin:

• rêziknameya pargîdaniya nû bipejirînin;
• pejirandina bîlançoya veguhastin an veqetandina bîlançoya rêxistinê;
• dezgehên ku dê pargîdaniya nû birêve bibin ava dikin.

Qonaxa 8 - şandina agahdariya li ser reorganîzasyona pêşerojê ji Fona Pensiyonê ya Rûsyayê

Dîroka dawîn ji bo şandina daneyan ji bo Fona Pensionê ye 1 (yek) meh ji roja ku bîlançoya veqetandinê an çalakiya veguhastinê hate pejirandin.

Qonaxa 9 - tomarkirina guherînan bi rayedarên bacê re

Ji bo ku guhartinan tomar bikin, paketek belgeyan ji rayedarê bacê re tê peyda kirin:

• serlêdana reorganîzasyonê;
• biryara pêkanîna veguherînê;
• rêzikên pargîdaniyê;
• di rewşek yekbûnê de - peymana peywendîdar;
• karûbarê bîlançoya veguhastin an veqetandinê;
• pejirandina ku îspat dike ku hay ji guhertinên pêşerojê ji deyndaran re hatiye şandin;
• meqaleyek ku rastiya dayîna erkê di berjewendiya dewletê de piştrast dike;
• delîlên ku peyamek pêwendîdar di medyayê de hate weşandin;
• pejirandin ku daneyên li ser reorganîzasyonê ji Fona Pensionê re hatine şandin.

1.4 Mercên ji nû ve rêxistinkirinê

Piştî şandina pakêtek belgeyan ji organên dewletê re, tomarkirina wan dest pê dike. Ev prosedur didome 3 (sê) rojên xebatê.

Bi gelemperî, ji nû ve rêxistinkirin dikare bigire 2-3 meh... Di biryara li ser rêxistinbûnê de muhleta temamkirina pêvajoyê tête diyar kirin.

Di rewşa veguherîna mecbûrî de, heke ji nû ve rêxistinkirin di wextê xwe de neyê kirin, organên dewletê ji bo ku pêvajoyê biqedîne dikare rêveberek demkî destnîşan bike.

Qonaxên tasfiyekirina pargîdaniyek - talîmatên gav bi gav + belgeyên hewce

2. Betalkirina kesek qanûnî - qonax, taybetmendî + belge

Rakirina tasfiyekirina saziyên hiqûqî pêvajoyek e ku tê de çalakiyên wan têne bidawîkirin, û maf û peywir nayên veguheztin ser kesek / a paşgir.

Du celeb tasfiye hene: bixwe û emirwaqî.

Bo tasfiyekirina dildar biryara xwedan pargîdaniyê hewce ye.

Sedemên ku dikarin wana teşwîq bikin ku pargîdaniyê tasfiye bikin, bi piranî di bêserûberiya domandina çalakiyan de, bicihanîna armanca ku rêxistin ji bo wê hatî afirandin, an bidawîbûna dema çalakiyê pêk tê.

Mînakî, xwediyê jêhatî yê saziyek hiqûqî biryar da ku kirina karsaziyê di vê qonaxê de ne kêrhatî ye û girtina saziya dadrêsî yek ji biryarên rast e.

Bo tasfiyekirina zorê biryara dadgehê hewce ye.

Damezrênerê dozê dibe ku saziyên hikûmetê bin ku bawer dikin ku rêxistinê bi zor an jî bêveger ti qanûn binpê kiriye.

Ji ber vê yekê, sedemên tasfiyekirina bi zorê dikare ev be:

• meşandina karsaziyê bêyî stendina lîsansê lîsansên hewceyê;
• meşandina çalakiyên qedexe;
• binpêkirina qanûnên antîmonopolî;
• hwd.

2.1 Qonaxên tasfiyekirina kesek hiqûqî

Di tasfiyekirina saziyên hiqûqî de, bi kevneşopî gelek qonax têne veqetandin:

Qonax 1. Pejirandina biryara li ser tasfiyekirinê, û hem jî tomarkirina biryarek wusa di Tomara Dewletê ya Yekbûyî ya Kesên Hiqûqî de

Wekî ku berê jî hate gotin, li gorî celebê tasfiyekirinê, li ser pêkanîna wê biryarek dikare were girtin dezgehên birêvebirina kesek qanûnî an ji hêla dadgehê ve.

Dûv re, divê hûn tomara dewletê agahdar bikin ku biryar hatiye dayîn ku pargîdanî tasfiye bibe. Ev tête wezîfedarkirin 3 rojanbi biryargirtinê dest pê dike.

Ji bo armanca ragihandinê, ragihînek pêwendîdar ji saziyên dewletê re tê şandin, ku jêderek ji deqên civînê pê ve tê vegirtin.

Li gorî agahdariya wergirtî, rayedarên tomarkirinê daneyên li ser destpêka tasfiyekirinê di Tomara Dewletên Yekbûyî ya Kesên Hiqûqî (USRLE) de digirin.

Di vê rewşê de, agahdariyek nivîskî ji pargîdaniya hiqûqî re tê şandin ku guhertinên têkildarî tomarê hatine kirin.

Qonax 2. Pargîdanî ji bo ku pêvajoyê pêk bîne komîsyonek tasfiyekirinê ava dike

Komîsyona Rastkirinê Ma saziyek rêveberiya demkî ye ku ji hêla damezrînerên saziyek hiqûqî ve tête çêkirin ku armanca rêxistinê tasfiye dike.

Kesê hiqûqî neçar e ku komîsyonek tasfiyekirinê ava bike. Di dema pêvajoyê de, wê rayedar ji bo birêvebirina pargîdaniyê were şandin. Simsarî bi tevahî hemî karûbarên rêxistinê kontrol dikeku mal an darayîya wê tê de têkildar e.

Di komîsyona tasfiyekirinê de dibe ku nûnerên xwedan rêxistinê û saziya wê ya rêvebir hebin.

Wekî din, ew pisporên ku zanîna wan dikare hewce be tê de hene pêvajoya tasfiyekirinê - eve heye hesabdar, parêzkar û Karmendê HR... Ger rewş bi rengek pêşve ketibin ku tasfiyekirin bi zorê pêk tê, divê nûnerên rayedarên ku tasfiye dane destpê kirin di komîsyona tasfiyekirinê de cih bigirin.

Ger, ji ber hin sedeman, pargîdaniya, ku biryar bû ku wê bi zorê tasfiye bike, serbixwe komîsyona xwe biafirîne, dadgeh dê kesek rayedar destnîşan bike ku dê tasfiye bike.

Wekî beşek agahdariya tasfiyekirina saziyek hiqûqî, agahdariya li ser pêkhatina komîsyona tasfiyekirinê ji rayedarê tomar re tê şandin.

Qonax 3. Agahdariya kredîderan di derbarê destpêka tasfiyekirina pargîdaniyê de

Komîsyona tasfiyekirinê di derheqê deyndêrên pargîdaniyê de agahiyan berhev dike. Pêdivî ye ku ji her yekê ji wan re agahdarî werin şandin ku saziya hiqûqî biryar daye ku tasfiye bike.

Bê şik, pêdivî ye ku heman agahdarî di medyayê de cih bigire.

Beriya her tiştî, daxuyanî ji Bultena Tomara Dewletê re tê şandin. Dibe ku charter hewce bike ku peyamek wusa di medyaya çapkirî ya din de were weşandin.

Beşek bingehîn a daxuyaniyên bi vî rengî agahdarî li ser ku û bi çi rêzê deyndar dikarin daxwazên xwe bikin. Ji bo van mebestan demek diyarkirî tê veqetandin, ku nabe ku kêmtir be 60 roj.

Di vê qonaxê de ji bilî xêzkirina navnîşa deyndaran, komîsyona tasfiyekirinê hewl dide ku fonên ku dê peywirên jorîn ji wan werin girtin, bibîne. Ji bo vê armancê, tedbîr têne girtin da ku deynên ku ji pargîdaniyê re ne werin berhev kirin, mal tête tomar kirin û firotin.

Qonax 4. Tomar kirina bîlançoya tasfiyekirina navberê

Bîlançoya tasfiyekirinê ya pêşîn diyar dike ka kîjan milkê xwedan saziya yasayî ne û her weha berpirsiyariyên heyî. Wekî din, ew ji deyndêrên pargîdaniyê hatî stendin nîşan dike daxwaz dike û çareserîdi encama nirxandina wan de hatî pejirandin.

Divê beşa sereke ya bîlançoya ku di pêvajoya tasfiyekirinê de hatî berhev kirin mekanîzmaya ku tê xwestin were bikar anîn nîşan bide peywirên heyî vemirînin... Di heman demê de, ku ji hêla Qanûna Sivîl a Federasyona Rûsyayê ve hatî saz kirin mecbûrî ye rêza dravdanan... Ango, vegerandina deynê qonaxa paşîn nayê kirin berî ku paşiya paşîn were paşve xistin.

Li gorî rêza dravdanan:

• berî her tiştî, peywirên li hember welatiyên, ku dezgeha dadrêsî neçar e ku zirarê bide tenduristiyê, telafî bike, têne vemirandin;
• qonaxa duyemîn pêkanîna hejmartina tevahî ya karmendên pargîdaniyê, dayîna mûçeya veqetandinê ji wan re, û hem jî hejmartina dawî ya mafên nivîskaran;
• qonaxa sêyemîn çareserkirina deynên paşmayî yên dravdanên li ser budce û dravdanên derveyî budceyê ye. Di heman demê de, karûbarên bacê maf heye ku ji hêla saziyek hiqûqî ve vekolîna hesibandinê bide destpêkirin, bêyî ku venêrana berê pêk hat;
• di çarçoveya qonaxa paşîn de, bi hemî peymanên din re rûniştin têne çêkirin, xwedan xwedan bendên saziyek qanûnî.

Bêyî rêzê, hene deyndêrku karibin veberhênanên xwe di pargîdaniyê de bi kefalet biparêzin. Vegerandina deynên weha bi firotina kelûmêlê tê kirin. Ji ber vê yekê, bi gelemperî çareserkirina wacibên wusa ji yên din zûtir tê kirin.

Desteya ku di pêvajoya tasfiyekirinê de pejirandina hevsengiya pêşîn pêk tîne ew e civîna hevpar a xwedan.

Hema ku belge tê hesibandin, divê ew ji rayedarê tomarkirinê re were ragihandin. Piştî vê yekê, li gorî daneyên hatine girtin, agahdariya di tomara agahdariya der barê saziyên hiqûqî de tête rast kirin.

Heke, di pêvajoya xêzkirina bîlançoya tasfiyekirinê de, diyar bibe ku fonên dezgeha dadrêsî dê têr nekin ku deyn bi tevahî vegerîne, pêdivî ye ku meriv Dadgeha Arbitration ya Federasyona Rûsyayê agahdar bike.

Dûv re, tasfiyekirin divê li ser bingeha qanûna bêçareserî an îflasê were kirin. Me berê di hejmara paşîn de bi berfirehî li ser îflasa saziyên hiqûqî nivîsî.

About di derheqê prosedûra îflasê ya hêsankirî de, hûn hewce ne ku hûn kîjan qonax û qonaxan derbas bikin, me di gotarek din de nivîsand.

Qonaxa 5. Çêkirina lihevhatinên bi deyndaran re, û her weha dabeşkirina milkê mayî

Hema ku rayedarê tomarê agahdariya di derbarê bîlançoya tasfiyekirina pêşîn de qebûl dike, divê komîsyon dest bi dayîna berpirsiyariyên pargîdaniyê li hember deyndarê xwe bike.

Di vê rewşê de, hesabkirin li ser bingeha algorîtmayên ku di bîlançoya navberê de têne xuyang kirin têne kirin.

Hema ku peywirên li hember deyndaran bêne dayîn, milkê mayî dikare di nav kesên xwedan rêxistinê de were dabeş kirin. Di vê rewşê de, divê hûn pêşî deynên li ser qezencên ku hatine ragihandin lê nehatin dayîn bidin.

Ger di encama tedbîrên hatine girtin de, çi milkê milkê saziyek yasayî bimîne, ew di nav damezrênaran de tê belav kirin. Ev bi rêjeya parvekirinên ku di sermiyanê destûrdayîn yê pargîdaniyê de veberhênan tê kirin.

Dawiya qonaxa pêncemîn tomarkirin û pejirandina bîlançoya tasfiyekirina dawîn e.

Qonaxa 6. Amadekirina pakêta belgeyên ku ji bo qedandina tasfiyekirinê hewce ne

Ji bo temamkirina pêvajoyê, divê komîsyona tasfiyekirinê paketek belgeyan amade bike.

Tê de:

• serlêdana ji bo tomarkirina tasfiyekirina rêxistinê;
• bîlançoya tasfiyekirina dawî;
• belgeyên ku rastiya dayîna erkê di berjewendiya dewletê de piştrast dikin;
• pejirandina veguhastina agahdariya di derheqê karmendan de ji hêla saziyek hiqûqî ve ji bo Fona Pension.

Wekî din, mafê IFTS heye ku di derheqê çalakiyên ku di çarçoveya pêvajoya tasfiyekirinê de hatine meşandin agahî bixwaze. Ev dikare bibe sertîfîkayek ku bêje deyndarê pargîdaniyê ji budçeyê re tune, agahdariya li ser xebata bi deyndaran re û belgeyên din.

Dema ku teftîşa bacê hemî belgeyên hewce bi tevahî bistîne, ew ê navnîşek guncan di tomara saziyên hiqûqî de bike.

Vê gavê dikare wekî roja tasfiyekirina rêxistinê were hesibandin.

Mînakek pakêta belgeyên ji bo tasfiyekirina LLC bi yek û çend damezrîner re

2.2 Pakêtek belgeyên ji bo tasfiyekirina saziyek hiqûqî di statuya LLC de

Heke hûn di mijara tasfiyekirina dezgehek hiqûqî de wekî LLC in, wê hingê em tewsiye dikin ku em gotara xwe bixwînin - "How to close a LLC - talîmatên gav-bi-gav", ku hemî nuans û taybetmendiyên rêgez têne hesibandin.

Ji bo zelaliyê, em navnîşek belge û nimûneyan ji bo dakêşanê ji hêla ve pêşkêş dikin tasfiyekirina LLC:

1. Biryar an protokol li ser tasfiyekirina pargîdaniyê. Ew di gava destpêkê ya tevahî pêvajoya girtina rêxistinê de ji hêla damezrêner ve tête dagirtin û îmzekirin. (Biryarek li ser tasfiyekirina LLC-yê dakêşin);
2. Bîlançoya tasfiyekirinê ya navbirî di teşeya ku bi zagonê hatî destnîşankirin de (Forma dakêşanê 15001);
3. Biryara pejirandina bîlançoya navberê ya li ser tasfiyê (LB) - (Biryarek nimûneyê dakêşin ku LB erê bikin);
4. Bala xwe bidin vê pejirandinê ji hêla PLB (Forma Dakêşanê 15003);
5. Agahdariya li ser destnîşankirina an tasfiyeker an komîsyonek tasfiyekirinê, girêdayî bi hejmara damezrîner (Forma dakêşanê 15002);
6. Agahdariya biryara tasfiyekirina pargîdaniya bi berpirsiyariya sînor (Forma dakêşanê С-09-4);
7. Belgeya ku di derheqê girtina pargîdaniyê de agahdariya kredîderan piştrast dike (Danişîna agahdariyê ya tasfiyekirina deyndaran dakêşin);
8. Rasterast LB (bîlançoya tasfiyekirinê) (Bilanek bîlançoya tasfiyekirinê dakêşin);
9. Biryara li ser pejirandina wê (Li ser pejirandina LU-yê biryarek mînak dakêşin);
10. Serlêdana ji bo tomarkirina pargîdaniyê wekî ku li gorî forma ku bi zagonê hatî saz kirin hate tasfiyekirin (Dakêşana dakêşanê 16001).

(rar, 272 kb). Hûn dikarin paketek belgeyên ji bo tasfiyekirina LLC di yek belgeyê de dakêşînin vir... Ev navnîş berfireh e.

2.3 Taybetmendiyên tasfiyekirina pargîdaniyên parvekirî

Taybetmendiyek berbiçav a tasfiyekirina pargîdaniyên ku di forma pargîdaniyên hevpar de hatine afirandin, taybetmendiya dabeşkirina milkê mayî ye piştî paşvexistina deynan.

Di Zagona Federal de, pêkanîna dravdanên bi vî rengî bi zexmî tê tertîb kirin û ji gelek qonaxan pêk tê:

1. Ligor bend 75 ya qanûna pargîdaniyên parvekirî yên hevpar, pişkên peywendîdar têne xilas kirin.
2. Çareserkirina ji bo dravdanên ragihandî lê hîn jî nehatiye dayîn ji ber xwedan pişkên bijare. Dravê nirxa tasfiyekirinê ya ewlekariyên wusa, heke di Gotarên Komeleyê de tiştikî din neyê diyar kirin.
3. Belavkirina milkê mayî di navbera xwedan parvekirinên asayî û bijare de.

Wekî din, veguherîna qonaxa din tenê piştî vegerandina dawîn a deynê qonaxa berê.

Heke drav têr nekin ku bi tevahî deynên xwe bidin, divê ew di rêjeya hejmara parveyên xwedan her yekê de li xwediyên pargîdaniyê werin belav kirin.

Agahdariya li ser awayê belavkirina milkê divê di bîlançoya tasfiyeyê de were xuyandin. Ev belge ji hêla civata hevpar a parvekarên wê ve tê pejirandin.

2.4 Têkildarî tasfiyekirina rêxistinê vekişîn

Berî tasfiyekirina saziyek hiqûqî, hûn hewce ne ku bi derxistina karmendên pargîdaniyê re mijûl bibin.

Dema ku pargîdaniyek digire prosedura dûrxistinê

Di tasfiyekirina rêxistinekê de qonaxek girîng, ji ​​kar dûrxistina karmendên wê ye. Ew hewceyê lênihêrîn û pabendbûna hişk bi qanûnên têkildar e.

Qediya têkiliyên bi karmendan re ji ber tasfiyekirina rêxistinê gelek pêwendî heye ji kar derxistinê... Di heman demê de, taybetmendiyek taybetî ya tasfiyekirinê ev e ku di vê rewşê de teqez hemî karmend ji kar têne derxistin.

Li gorî vê, yek ji kategoriyên welatiyan dê ewlehiya kar tune.Derdikeve holê ku karmendên di betlaneya dayikbûnê de ne, betlaneyên din, karkerên demkî astengdar dê bibe şewitandin hemdem bi her kesî re, û ev pêvajo bi tevahî qanûnî ye.

Ji bo ku ji kar dûrxistina karmendan rewa be, divê dezgeha HR ya rêxistinê prosedurên jêrîn pêk bîne:

1. ji navenda kar re ragihînin ku ew tê plan kirin ku karkeran serbest berde;
2. heke hewce be, rêxistinên sendîkayan agahdar bikin;
3. şexsî ji her karmendê re ku agahdariya ji kar dûrxistina wî bi dîroka diyar kirî re bişîne;
4. hesabên mûçe û tezmînatê bikin û wan ji karmendan re nexşîne roja ji kar derxistin;
5. fermanên ji kar derxistina her yek ji karmendan derdixin;
6. pirtûkên xebatkaran bi rêkûpêk dagirin.

Ka em bi berfirehî li ser hin qonaxan bisekinin.

1. Em karûbarê kar û sendîkayan agahdar dikin

Erka ku bi rêkûpêk agahdariya di derheqê berdana karmendan de têkildarî tasfiyekirina rêxistinê radigihîne ji hêla qanûnan ve ji pargîdaniyê re tê peywirdarkirin. Ji ber vê yekê, ew di zagona kar de tête xuyang kirin.

Li gorî qanûnê, divê saziyek hiqûqî agahdariya der barê ji kar dûrxistina karmendan li navenda kar a herêmê veguhezîne. Daxuyanî ji ne derengtir tê kişandin 2 meh berî betalkirina plankirî.

Di heman demê de, divê ew agahdariyê li ser ka kîjan karmend xwedan karmend e, pispor û meaşê navînî çi ne. Forma ji bo pelkirina agahdariya pêwendîdar bi qanûnî nayê diyar kirin, ji ber vê yekê ew dikare belaş be.

Girîng e ku meriv fêhm bike ku karûbarê kar dikare pîvanên ji kar dûrxistina girseyî ava bike. Ger yek hebe, ji we re hewce ye ku wext hebe ku hûn ji derengtir şûnda notification bişînin 3 meh berî kêmkirinê.

Divê rêveberiya saziya hiqûqî ya di tasfiyeyê de balê bikişîne ser wê yekê ku agahdariya dereng a karûbarê kar ferzkirina cezayan e. Ger rewşek wusa çêbibe, karbidest hûn ê neçar bimînin ku 300-500 ceza bidin, saziya hiqûqî bixwe di vê rewşê de dê mîqyara hundur winda bike 3000-5000 rûbil... (Agahdariya li ser hejmaran piştrast dike)

Di rewşên ku ji kar dûrxistina karmendan de girseyî ye, ew ê hewce be ku ji bilî vê yekê rêxistinên sendîkayan bêne agahdarkirin. Heyama vê yekê wekî ya agahdarkirina navendên kar e. Tu formek ku pê agahdariya karmendan ji sendîkayan re ragihîne tune.

Pêdiviya sereke ev e ku ev bi nivîskî were kirin. Ger serbestberdana karkeran nekare serbestberdana girseyî were vegotin, rêxistinên sendîkayî ne hewce ne ku pê re di derheqê wê de agahdar bikin.

2. Karmendan hişyar bikin

Di pêvajoya tasfiyekirina rêxistinekê de, dezgehên HR bi peywirek girîng re rû bi rû ne - ku bilez agahdariya der barê ji kar dûrxistinê de bigihînin karmendan. Di vê rewşê de, divê her karmend werin agahdar kirin. Nasîna bi agahdariyê re bi îmzeyê tête pejirandin.

Karmend bi karanîna belgeyek pêş-amadekirî têne agahdar kirin. Ew di her formê de di 2 (du) nusxeyan de tê kişandin. Yek di destê karmendê de dimîne, ya duyemîn jî, bi îmzeya xwe, vedigere karûbarê karmendan.

Girîng e ku ji her karmendekî bi tarîxê re destnivîsek nivîskî bistînin. Ger karmend red dike notek îmze bikin, nûnerê karsaz çalakiyek derdixe ku agahdarî jê re anîne.

Di vê rewşê de, pejirandina belgeyek wusa ji hêla kêmî ve du şahidan hewce ye. Pêkanîna rast a çalakiyê wekhev e ku ji karmendê derxistina ji kar tê agahdarkirin.

Girîng e ku di nav muhletên qanûnî de karmendan agahdar bikin.

Ji bo vê armancê, rêzikên jêrîn hatine pêşve xistin:

• karmendên daîmî, û her weha kesên ku di organîzasyonê de nîv-roj dixebitin, divê ne ku derengtir ji wan were agahdar kirin 2 meh berî roja ji kar derxistin;
• karmendên ku li ser bingeha peymanên demkî dixebitin ku ji bo maweyek kêmtir ji du mehan hatine girêdan divê werin agahdarkirin 3 rojên salnameyê;
• têkiliyên bi karkerên demsalî re dikarin bi dawî bibin 7 roj li ser agahdariya guncan.

Heke pargîdaniyê karmendên duyemîn şandin, divê ew vekişîn û agahdan di derbarê ji kar dûrxistina di roja ku ew vedigerin ser kar.

Ew karmendên ku ji ber betlaneyê an betlaneya nexweşiyê ji kar dûr in, dikarin bi karanîna nameyek qeydkirî an karûbarên kurye agahdar bibin.

Di vê rewşê de, wekî pejirandina agahdariya karmendê bi agahdariyê re, îmzeya wî ya li ser agahdariya ji bo nameya tomarkirî an jî li ser meqbûza ku ji te re qirikê hatiye dayîn dikare kar bike.

Piştî ku pejirandinek nivîskî ji karmendê hat girtin, ew dikare ji xebata bêtir were berdan. Di vê rewşê de, têkiliya kar pêşwext tê qut kirin û hemî tezmînata ji ber wî tê dayîn.

3. Em drav hesab dikin

Di bûyera ji kar dûrxistina karmendan ji ber tasfiyekirina rêxistinê, divê hemî dayinên ji ber wan di roja xebata paşîn de bi tevahî bêne kirin.

Di vê rewşê de, karmend mafdar e ku:

• mûçeyên ji bo demjimêrên rastî dixebitin;
• tezmînata diravî ji bo rojên betlaneyê yên bêkêr (di nav de zêde);
• meaşê veqetandinê di mîqdara mûçeya mehane ya navîn de (ji bo karkerên demsalî - di nîvê mehê de);
• tezmînata ku ji hêla qanûnê ve hatî dayîn di bûyera bidawîbûna zû ya peymana kar de.

Ger karmend nikaribe ji bo karekî nû bistîne 2 mehli dû tarîxa kêmkirinê, ew tê texmîn kirin ku ji kardêr meaşê navînî yê meha duyemîn a dema lêgerîna kar bistîne.

Di vê rewşê de, hûn ê hewce ne ku pirtûkek xebatê pêşkêş bikin. Wekî din, rêxistin mecbûr e ku mehaneya navînî ya meha sêyemîn bide karkeran heke, di nav 14 rojan de ji roja karvekêşanê, ew li karûbarê kar qeyd bikin, li wir dê sertîfîkayek bête dayîn ku ew hîn jî bêkar têne hesibandin.

4. Em belgeyan amade dikin

Wekî ji kar dûrxistina kevneşopî, di bûyera bidawîbûna têkiliya bi karmendek re ji ber tasfiyekirina rêxistinê, ew ê hewce be fermanek têkildar derxînin û pirtûkek xebatê dagirin, ku radestî karmend tê kirin. Van prosedurên qonaxa dawîn a têkiliya di navbera karsaz û karmend de temsîl dikin.

Dîroka damezrandina biryara derxistinê roja xebata paşîn a karmendê ye. Divê ev belge ji bo venêrînê radestî karmend were kirin, ku bi îmzeya wî ya li ser fermanê tête pejirandin.

Divê ferman li gorî standardê were derxistin T-8 çêbikin, ku ji hêla Komîteya isticsstatîstîkê ve tê pejirandin. Hema ku beşa karmendan nusxeyek ji fermana ku ji hêla karmendê ve hatî pejirandin werdigire, ew pirtûka xebatê temam dike.

Di doza ji kar derxistina karmendan ji ber tasfiyekirina saziyek hiqûqî, girêdanek bi Benda 81-an a Zagona Kar a Federasyona Rûsyayê, bend 1, beşa 1. Di vê rewşê de, ew e ku dê bibe bingeh ji bo bidawîkirina têkiliya di navbera karmend û rêxistinê de.

Li roja berdanê, pirtûka xebatê divê ji karmendek re were veguhastin... Ev dikare bi xwe di binê îmzeyê de, an jî bi şandina bi nameya tomarkirî were kirin.

Girîng e ku meriv bi bîr bîne ku di hemî qonaxên ji kar dûrxistina karmendek, pêdivî ye ku îmzeya wî were girtin:

• di pejirandina naskirina bi haydarbûna ji kar dûrxistina;
• li ser fermanê;
• li ser meqbûzê pejirandina wergirtina pirtûkek kar.

Ger, ji ber hin sedeman, li ser belgeyên navborî îmzeya karmend neyê peydakirin, ev rastî bi neçarî li ber şahidan bi çalakiyekê tê tomar kirin.

Redkirina danîna îmzeyan li ser belgeyên têkildar ji hêla karmendan ve di bûyera zêdebûnê de ne tiştek ne diyar e.

Wekî din, di protestoyê de, karmend dibin yek, bi dadgeh û teftîşa kedê kardêr tehdîd dikin, û di bin tu şertan de qebûl nakin ku belgeyên ji bo betalkirinê îmze bikin. Pir caran, neyînî ya li hember kargêriyê û karmendê ji wan kategoriyên welatiyan tê, ku di bin mercên din de, dê ji kar dûrxistin werin parastin.

Dema ku pargîdanî tête hilweşandin, prensîpa ne mimkun e ku kategoriyên tercîh ên karmendan werin avêtin Ev naxebite.

Pêdivî ye ku karmendên HR bi berpirsiyariya herî mezin nêzê pêvajoya bidawîbûnê bibin da ku ji pirsgirêkan dernekevin.

Girîng e ku meriv bi hemî qonaxên pêvajoyê re, û her weha demên pêdivî jî rêz bike. Ev ê ewlehiya karmendên personelê di bûyera ku karmendek rêxistinê biçe dadgehê dabîn bike.

Girîng e ku meriv fêhm bike ku tasfiye ji bo karmendên HR ne hêsan e. Ew neçar in ku ne tenê bi hevkaran re têkilî daynin, lê her weha ji wan re îsbat bikin ku ji kar derxistin bi zagonê tê kirin, razî bikin ku îmzeyên hewce li belgeyan bixin.

Ji hêla nêrînek ehlaqî ve, zextek mezin li ser wan heye, ji ber ku zehmet e ku meriv hênik bimîne dema ku hejmarek mezin ji karmendan (xwe jî di nav de) ji kar bên derxistin.

Pir caran di pêvajoya kirina karsaziyê de, pirsgirêkên ku têne çareser kirin derdikevin holê tenê bi tasfiyekirin an veguheztina saziyek hiqûqî... Biryara li ser prosedurên weha ne tenê dikare were girtin bi dilxwazî, di heman demê de jî bi zorê rayedarên darazê.

Reorganîzasyon dikare çend forman pêk bîne. Bi destpêşxeriyek dilxwaz, derfet heye ku meriv ji pênc kesan yekê hilbijêre, heke destpêker dezgehên hikûmî ne - ji duyan.

Hilbijartina rastê forma ji bo rêxistinbûnê di vê qonaxê de dê dihêle hûn di pêşerojê de karsaziyê bikin herî bi bandor.

Reorganîzasyon, û tasfiye kirin- pêvajoyên pir dirêj û tevlihev in. Ew bi zagonî bi kiryarên qanûnî têne rêkûpêk kirin, ku divê di dema pêvajoyê de bi hişkî werin şopandin.

Em di heman demê de pêşkêşî we dikin ku vîdyoyên li ser mijara rêxistinbûn û tasfiyekirinê temaşe bikin:

1. Vîdyo: Ji hêla Hilbijartinê ve ji nû ve rêxistinkirin

Vîdyo li ser du awayan vedibêje ku bi veqetandinê re sazûmanek qanûnî ji nû ve saz dike.

2. Vîdeo: Qedexekirina saziyek hiqûqî (diyaloga bi parêzerek re)

Parêzerek pargîdaniyek taybetî mijara tasfiyekirina saziyên hiqûqî bi berfirehî vedibêje.

Xwendevanên hêja! Giring detayek tenê ji dest xwe bermedin, bi şarezayî hemî belgeyan amade dikin. Pêdivî ye ku her qonax bi berpirsiyariya herî zêde û di nav çarçoveya hewceyê de were qedandin.

Qonaxa herî dijwar a tasfiyekirina her pargîdaniyê ji kar derxistina karmendan e. Di vê pêvajoyê de berpirsiyariya herî zêde û hem jî barê ku dikeve ser milê karûbarên karmendan e. Ger ev prosedur ji we re dijwar xuya bûn, wê hingê dibe ku hûn wekî karsazek ​​kesane karsaziyê bikin. Ji ber ku, vekirina pêdivî, û girtina karsazên takekesî li beramberî saziyên hiqûqî pir hêsantir e.

Ew ew in ku divê ji karmendan re qanûnîbûna kiryarên pargîdaniyê vebêjin, hejmarek gelek belge amade bikin, hemî îmzeyên hewce berhev bikin. Ev awayê tenê ye ku ew dikarin di rewşa biryarê de xwe ji encaman biparêzin yek an çend karmend diçin dadgehê.

Pêdivî ye ku hemî karmendên ku beşdarî ji nû ve rêxistinkirinê an tasfiyekirinê dibin hay jê hebin ku neguhztina rêzikan, û hem jî çewtiyên di her qonaxa pêvajoyê de, dikarin pirsgirêkên qanûnê derxînin holê... (Ji ber vê yekê, hin rêxistin di çalakiyên karsaziya xwe de pargîdaniyên deryayî bikar tînin).

Wekî din, di hin rewşan de, xemsarî û xemsariya karmendan dikare bibe sedema darvekirina cezayan hem rasterast li karmendan û hem jî li ser rêxistinê bi tevahî.

Tîmê kovara RichPro.ru ji we re di karûbarên hiqûqî û darayî de serketinê dixwaze. Em hêvî dikin ku materyalê me dê alîkariya we bike ku hûn bêyî pirsgirêk di riya tasfiyekirin an ji nû ve rêxistinkirina saziyek hiqûqî de derbas bibin. Em li benda nirxandin, têbînî û şîroveyên li ser mijara weşanê ne.

Vîdyoyê temaşe bikin: Penaberên Rojava li ser rêya koçberiyê vedigerin (Tîrmeh 2024).